这家公司在龙岗区的神州大厦，boss上薪资挂的非常高，已经是属于行业内的高薪资水平了，boss上写的待遇是15薪，我各方面都很合适，面试面不过，面试的那个男面试官，讲话又娘态度又很diao的样子，故意说一些非常让人听不懂但是又不属于专业术语的词，又冷笑又看不起的那种样子，拜托是你们hr打电话热情款款的来邀请我面试的，面完之后迟迟不给答复，刷kpi的无疑了
不挂这么高工资怎么骗人来面试啊
这个确实要提一嘴了，那个男的中年负责人真的一副高高在上的样子，有点恶心
这家公司特别坑，我同事在那待了一年时间都拿不到提成还被调岗了，试用期6个月长，都没有提成，comfelie那个负责人特别凶，天天骂人，工作量大，天天写日报，写什么竞品分析，一个人干三个人的活，做的不好还要被骂一顿，每个月给定一个很难完成的绩效目标，根本就拿不到提成，就拿个底薪
点名内衣品牌线负责人姜某和tk组长韩某，这两人简直狼狈为奸，蛇鼠一窝。臭味相投，又老又丑又没能力，没什么运营和管理经验，啥也不懂，脾气特别差，天天开会骂人，骂起人来特别难听，尖酸刻薄，为了在老板面前邀功，表现自己，一味的压榨员工安排大量无用的工作，完不成还一顿臭骂，待在这种人手底下干活，迟早被骂到抑郁，遇上这样的领导就赶紧跑路吧
你们知道那个姜大妈有多拼吗?刚生完孩子一个月就回来工作了，真是个狠人呢，那工作状态跟打鸡血一样，别提逼得有多紧了，我有一天离职碰到以前的同事，他跟我说，还好你没在，在那里实在是压力太大了，钱也没多少，真是够可怜的
垃圾公司，垃圾团队，垃圾领导，垃圾人事，想挣钱的不要进去，去了也是浪费时间，想积累经验的可以进去，毕竟这么恶毒坑人的公司和领导，不经历一遍，怎么知道社会有多险恶，怎么知道其他公司有多好？
哈哈哈哈 最新消息，那个设计部的东北大姐，因为贪污的事情暴露，提前跑路了，但是目前证据还不够，没能让她进去包吃住，实在是可惜。另外老虎大哥依旧在，两个人争取一起进去。还有那个SK色鬼，依旧无底线的欺负那些懦弱的漂亮妹子，早晚也是要进去
非常同意评论里提到的“傲慢”这两个字 从HR到普通职员 都很傲慢 HR很没有礼貌 咨询问题都不回复 典型势利鬼 你说他们敢不敢不回复老板？其实觉得不适合或者有什么问题直接回复说一声就好 就连这一点点的友好都不愿意给予 可以说很恶心了 只能说幸好离职了这么多年 毫不留恋之余 还很多厌恶 最近很多朋友在找工作 会来问我这个企业怎么样 朋友们基本听到说办公室政治严重的都不愿意 有拿到offer的也不去 有的甚至还很直接拒绝HR 因果报应 希望安克可以快一点打败这个恶心的企业
感觉是不缺人的，面试像是在套经验，聊了1小时，一直追问具体运营操作是如何做的，想知道如何具体运营的。还会问一些很虚的问题，JD上的岗位要求跟实际面试问答的内容完全是两码事的程度。。。。。也许是不缺人地在慢慢找有缘人吧
办公环境：公司搬到留仙洞去了在很高层，大楼外环境不错，但是里面办公环境有点压抑，产品堆积比较多倒是理解，就是人很密集位置很逼仄并且光线有点暗，反正就感觉空气很闷。
同感，工作多年，没见过面试的时候直接问战略供应商的（可能我孤陋寡闻，但是我不承认），我觉得面试就是第一印象，能评估这公司是整体形象吧，一来就套料，看我不说就直接结束说啥我没有什么好问的了，专业的东西倒是啥都不问啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
前两天刷到有人已经推进到给了口头offer的阶段，结果等了2周后说不推进了，白白耗了2周期间追问好几次一直在打太极。虽然现在已经删帖了，但只能说这家公司是真的不缺人所以慢慢套、慢慢挑、慢慢横向对比，不着急或者有精力的人才适合去这家耗一耗碰碰“缘分运气”了
1.：得无厌，满世界旅游
设计部一直是路特比较头疼的地方，经常被运营同事投诉，主要是真正能干活的人都被逼走了。剩下的同学实在是扛不住那么多的设计需求，而两任总监都不算很懂业务的。具体这个新来的东北大姐，是一个非常擅长给自己捞好处占便宜的大神。每天就是四处打听有无海外展会或者拍摄的机会，以协助拍摄或者参展学习的由头混到海外后，每天就像旅游一样的来打开拍照一会就消失去旅游了。然后在展会最后的一天去顺走一些床上用品作为奖励自己的神器。
2.设计部总监+某总监联合技能：里应外合+神之一手
设计部总监由于心思不在业务上，为了完成其他部门的需求，就会疯狂的找外包来完成设计和拍摄的需求，这个机会被他们2个敏锐的捕捉到，全部外包给某总监名下的公司，完美的形成了闭环，在饼姐总监畅想2025年的时候，开出了900万的外包拍摄费用，我估计这两位总监的香槟都开了好几瓶。每人预计到账200万+。
3.品牌混子经理+总监技能：过河拆桥+啥也不会
品牌一直都是这个公司最混乱的一个部门，这个部门的人均心眼子数＞100；每到年底，都是品牌部门的showtime时刻，哭的哭，闹得闹，还有的就死逼下面的人出规划出方案，自己没一点想法和主意，转头拿着你的方案去汇报，当个传声机。虽然她没有通过试用期，但是R总监力保了下来，现在两人成为了亲密的牌搭子，成为了R的情绪价值提供的泉眼。
另外一个总监名头不小，来这边趁着业务增长，内心膨胀了不少，虽然每天像一个扫地机器人游走于各个部门之间，对谁都是笑嘻嘻，好似对你很好，但是暗地里会慢慢把一些重要部门的人选全部更换或者打压掉，亚马逊你做的再好，不好意思，公司要让你去干GTM，GTM干得再好，不好意思，明年你的业绩要增长，收入要降低。偷偷摸摸的安排人空降你头上，然后不告诉你。不过现在回旋镖正中这位总监的眉心，他也要被空降了。急的拉着一群总监喝酒哭诉！势弱就哭，势强则笑~！~
请问一下 所谓的子品牌负责人也是这个总监负责吗
+1 请问子品牌comfelie的内部情况如何？
产品部需要普通开发吗？
Comfelie那个负责人简直就是个变态呀，脾气差的要死，天天开会骂人，直接当着所有人的面侮辱贬低，非常难听，尖酸刻薄，又老又丑，又没能力，长得人模狗样的，尖嘴猴腮，一脸凶相，一看就不是什么好人，果然进去被她折磨了几个月，受不了了，一个人干三个人的活，干不好还被臭骂一顿，整天让人写什么竞品分析，写工作汇报，做ppt表格，更过分的是，还要动手推人的头，那个tk组长，韩某人也是个变态，狂妄自大，自以为是，自己也没有很强的能力，对达人这块完全不懂还要盲目自信，胡乱指挥瞧不起底下的人，一天到晚就知道打游戏，还有口臭。都不知道这种人咋当上组长的，现在这品牌也快完蛋了，根本做不起来， TK销售榜单上都看不到，那些个破内衣，根本毫无竞争力，一堆差评，质量又差，建议想入职的去另外一个母婴品牌
招聘网站上薪资虚高，骗人去面试；面试过程倒是很顺利，也问了现有薪资和期待薪资；通过之后要了超多资料，打了半年的流水，社保公积金个税各种截图，以为这是要给多高的涨幅，薪资方案出来之后给我听笑了，没涨幅就算了竟然让我降薪，我请问呢？总包降薪基础上，还分基础工资和季度奖金；试用期6个月是没有季度奖金的，社保公积金全部是最低基数最低比例，怎么好意思给人开的啊，给不起就在首轮沟通问薪资的时候把简历挂掉好吗？
是的，试用期6个月长，根本拿不到提成，绩效考核方案非常苛刻，这家公司领导老板中间各级部门总监主管，组长级别都是奇葩，暴躁症，狂躁症，焦虑症患者，顶着上头巨大的压力，不断Pua压榨基层员工，动不动直接在工作群里骂人，而且试用期能不能留下，根本不看业绩，完全靠领导心情，看你不顺眼，就直接给你打低分，让你走人
+1，完全是浪费时间，压力面，要流水然后压薪资
首先我去面试的时候HR也是爱答不理，等了一会，然后哪个售后的负责的一个男的过来面试，面试过程像是压力面，非常不尊重人的感觉，也通过面试了，但是确实薪资方面完全是虚标，就是骗人浪费时间，还是别相信招聘网站上的薪资了，公司确实女孩子很多
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你面试的什么岗位呀