公司地址在龙岗区，boss上面挂的高薪诱导别人去面试，其实到底有没有这个招聘需求我们就不得而知了，毕竟挂的那么高的薪资怎么可能招不到人，我面试了2个小时，两轮面试，一直问我具体是怎么做的，我已经讲的很细致了，对方貌似很想套到经验，拜托，不招人干嘛约我过来面试啊，而且听朋友说这家公司加班非常严重，在网站上一查果然套经验，加班，pua，我应该提前看好评价再面试的，白白浪费我的时间，复试之后又不给答复，真是好笑
电话面试能搞定的事，电话里不说，把人叫到现场来，面了7分钟就搞定。然后再说求职者的职业经历和公司不符，但这些都是简历上写的清清楚楚的事，为何电话里不说呢?
求职者带着一心诚意挤公交坐地铁，付出精力和时间准备面试，你们这么做对得住求职者吗？ 贵司真是对不住信诚二字。
这公司晚上八点半到九点半 不同hr 好几个分别来打招呼 这是有多着急招人 还是招不到人啊
可以不用来面试，纯纯浪费时间，hr就是来刷kpi的，面试前态度很好，让你放下防备去面试。结果总共不到十分钟就结束了。过后询问结果也都是已读不回。公司里面有看到一个大屏幕，实时播放部分人的业绩，有排名，加班压力应该很大。
JD 挂 18-30K，我寻思这薪资范围挺大方啊，结果面完才知道什么叫 “挂羊头卖狗肉”。
第一骚操作：还没发 offer 就要流水 + 背调联系人 正常公司不都是发了 offer 才背调吗？这家倒好，面试刚过，HR 上来就要 “过往两家薪资流水” 和 “背调联系人”，不给就不往下聊。合着我还没决定去不去，先把底裤都扒给你看？
第二骚操作：挂 18-30K，实际给不起，还要按你历史薪资定薪 我问薪资多少，HR 说 “过了才能定薪”。行，我等。面完给我开试用期 17K，我说 JD 最低不是 18K 吗？HR 说 “我帮你跟总监申请特批”，最后批了个试用期 18K—— 合着 JD 的最低档还是 “特批” 给我的恩惠？ 最绝的是，她看完我流水来了句：”年包 21W？我看你流水没达到啊。” 不是大姐，我之前拿多少跟你们给多少有半毛钱关系？你们 JD 写 18-30K 是写给鬼看的？ 给不起你别标那么高啊，标了又按候选人历史薪资压价，这不就是虚假招聘吗？
第三骚操作：企业文化官僚主义到离谱 我在电话里提了句 “17K 有点低，希望试用期能到 18K”，HR 当场教育我：”用人领导不喜欢的，会印象不好，影响后续转正。” 我？？？我还没入职呢，提个合理薪资要求就 “影响转正” 了？那入职后岂不是连大气都不敢喘？ 还补了一句：”我们领导喜欢外向型的人。” 合着你们招人不是看能力，是看谁会拍马屁呗？有经验不如一个会陪笑的外向新人？转正不看业绩看领导心情？这是什么年代的官僚主义公司啊？
总结：挂 18-30K 引流，实际给最低档还想压价；没入职就 PUA 你 “领导印象不好影响转正”；招岗位看性格外向不看能力；改名洗差评。深圳的求职者们，看到这家公司绕道走，别浪费时间。
不过有个建议:以后JD上别写18-30K了，直接写”按候选人上份工资定薪，上份拿多少我们给多少”，这样大家都省时间，也不用面了
三轮再找个”薪资不一致”的借口拒人。
对了，这个岗位你们挂了2个多月还在招，加油哦，总能找到一个接受按历史薪资定薪、又外向、又不敢提薪资要求的人的。
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套经验， 浪费时间， 浪费生命，不要上当， 不要鸟那些猎头和人事， 好找人的公司是不需要猎头的！