公司是阿米巴模式。平时背地里各种勾心斗角，会议报表，PPT，形式主义严重。你绝对想不到连摄影设计都要做各种表格PPT。公司“某些”领导管理能力差不说，官气还特别大，喜欢瞎指挥，别的不研究就喜欢琢磨驭人术，PUA下属。
公司福利方面试用期三个月不交医社保。转正之后交五险一金，公积金是按照最低基数交的，基本没什么用，就这还隔三差五的漏交。年终奖基本是少数人拿的，产品，运营只有业绩达标才有其他职能部门基本没有年终奖。
面试体验：HR盯人的眼神让人很不自在（参考奇葩说里面的马薇薇的三角眼），那个所谓的亚马逊运营总监不咋地的啊，提问一般，要能力也没啥能力，就鼓吹公司，挺傲慢的感觉。
1.面试在三元里瑶台，很偏僻，没有电动车压根到不了那，是在一个二楼，办公环境类似城中村的出租房，环境很差，楼下的手推车、电动车、叫卖声很差，所有的窗户都拉着窗帘，工作环境很差，人很多，只有一个开间所有人都在开间里办公，另外用玻璃隔开几个办公室、老板的茶水间。
2.面试是2个男的，一个业务，一个人事，全程是业务面试、提问，HR做补充提问，问了我二外学的什么，15号之前入职交社保，转正交一金，欧洲站锂电池工具类，具体产品没说。
3.业务问的很详细，具体的广告推广、广告结构、采用什么匹配方式，cpc给多少，销量下降的产品怎么提升，差评怎么处理，站外做过没有。
4.面了3天了，没给反馈。
去到面试环境一言难尽，楼下没有任何标识，公司地址要出地铁走过城中村走路起码10分钟，环境不好，面试两轮，第二个负责人问了一大堆问题，最后面试没过，说是精铺开荒，积极性不够，你要积极性起码给个底薪多少范围再说开荒啊，而且是猎头来招的，一开始没说是开荒，无语死，估计是套经验的，只能说奇葩二字。
总部的工作环境真的很恶劣，入职培训的时候去过，4个共用厕所给好几十个员工，真的没招了。当时培训的时候，我提前到了，就吃了口早餐，忘记是谁看见后说不让在这里吃早餐，赶我去小桌那里。
分部还好点，离地铁口也稍微近很多，去面试一定要看清楚是哪个地址。如果是面试亚马逊运营的小伙伴，我所知道的运营都是由那位女性合伙人兼运营总监直接招聘入职的。
因为他们运营是直招，做助理千万别去这公司，转运营怎么看都希望渺茫。运营助理是协助运营为主，因为级别低，去催美工总管出图，还会被敷衍。美工出图那边一套报价很高，每次看一套主图都几百，运营那边怕是难顶，让总管做还会敷衍出图，更按自己想法来简约化，要求那么详细了也不愿意做的更好看，其他美工还可以但离职了好几个。
最大的优点吧，公司内禁烟，以前有固定每周一杯奶茶，后面取消了也是，偶尔会变成下午茶，但不太够吃，预算好像是20元每人。年会有抽奖，但是新人可能会被强迫抽上台表演。里面的运营绷得很紧，因为任务繁重，精铺组尤其。
不知道在分部工作的amz运营助理还好吗？成功转运营了吗？不适合小白，只能这么说，没啥心机，也不会搞好关系的更加，因为同事防备心是稍微问一句他们就缩成刺猬了，哪怕自己是在辅助他们干活也不能多问一句，生怕我们偷师。夸张了点，但真是有感而发。入职培训经历过的人，很难绷得住，完全i人地狱，资历浅的包被退出来当“老大”的。
里面还有个女hr，资历比较老，看人有点不舒服，工作过的应该都知道。离职是有限制的赔偿协议，千万看清楚了不要签，不然说实话了公司要找你赔钱，上不封顶，真是做贼心虚，小白进去就是跳不完的坑
女性合伙人是姓宋吗，好像独立出来自己开了一家叫广州艾格的跨境，这家怎么样
几句话句话打消你在这里上班的念头:男女混厕,厕所会堵纸巾,100号人等3个厕所,试过踩上去黏脚.公司不在地铁口,办公地点不是办公室,是围起来的一个黑网吧一样的二楼,是美工的图很差,叫美工干活要钱,产品工模贴标铺货没竞争力,头程虚高,成本虚高,导致利润很烂.
这家公司简直离谱！我刚入职没几天，就被人事叫去谈话辞退，理由竟然是下班后没及时回邮件。关键是，面试的时候没说、入职之后没人提，带我的同事也从没告知过晚上还得随时处理工作，这算哪门子的录用标准？当初既然觉得我不符合要求，又何必发 offer 让我入职呢？
这老板了员工提任何意见都当耳旁风，甚至还嫌你多嘴，压根不把人当人看，公司内部乱成一锅屎！岗位职责糊到离谱，谁该干啥全拎不清，办事流程狗屁不是！出了问题全他妈互相甩锅，没人担责，日常内耗能把人逼到爆炸，干个活全是糟心事儿！
最他妈操蛋的就是下班开会！故意揪着下班时间开破会，纯纯贱的慌，专门占私人时间不让走！屁大点事扯半天，全是废话空话，一点干货没有，耗着人玩，纯属有病！
绩效提成更是巨坑中的巨坑！规则写得糊里糊涂，人事部想怎么扣就怎么扣，各种奇葩理由张口就来！我们没日没夜拼死拼活干业绩、熬加班，到最后一分钱拿不满，全白干！
所有会议全是狗屁形式主义！走个过场装样子，啥实际问题都解决不了，纯纯浪费时间浪费精力，就是故意折腾人玩，没一点实际意义！
更别提那抠搜的下午茶了！偶尔搞一次，还全是些杂牌廉价的烂货，难吃又掉价，连块正经点心、瓶正经饮料都没有，糊弄鬼呢？连点最基本的诚意都没有，抠门到家了！
现在运营和开发分开了，最主要的问题还是，头程偏高，办公室一点人气没有，同事之间只有企微聊天，全员都在认真工作，像格子间里的机器。再就是有些同事会以业绩为主，也就意味着你做不好，同级的人都会特别鄙视你，当然如果你能力特别好工作为主，这个公司奖励和福利薪资都挺好的。
首先，让我们来谈谈公司头程作假的问题。公司明知道他们的价格比其他公司高出几块钱，却仍然选择漠视，显然，谁收了好处一想便知。这简直就是对运营的一种嘲讽和欺诈行为。这种不诚实的做法让人感到无奈，同时也严重损害了公司的声誉和信誉。
其次，美工部门好像与公司毫不相干，把外包费用转嫁给了运营部门。这简直就是管理的一场笑话，说明公司对资源的分配和监管严重失控。这种内部错位不仅浪费了运营的时间，还破坏了各个部门之间的合作和信任。
极个别美工出图更坨屎一样，还好意思要加那么高，不明白为什么运营不能自己找外包，既然都是要自己承担价钱。
另外，有些领导整天忙着填表格，天天忙于报表，仿佛填完表格就能解决公司的所有问题一样。这种行为愚蠢得好笑，浪费员工时间，也展现了“领导”对于真正解决问题的无能和无知。管理层应该清楚地意识到，公司的成功不是靠一堆无意义的表格来衡量的，而是靠真正的创新和价值创造来实现的。如果领导们不能理解这一点，那他们根本就不配担任领导的职责。
此外，还有一些自以为是的人整天在办公室里晃来晃去，对员工进行监视和审查。这种管理风格简直就是恶心至极，完全忽视了员工的个人权利和尊严。公司的文化和氛围应该是开放、尊重和合作的，而不是充斥着自大和控制欲的气氛。
最后，关于运营部门还要做开发，这简直就是对员工的一种侮辱和虐待。运营和开发是两个完全不同的领域，需要不同的技能和专业知识。如果公司觉得可以用同样的价格来雇佣一个人同时担任两个职责，那么他们简直就是在做梦。
这公司真的一直找人面试刷KPI，套经验。我有朋友做速卖通也去这个公司面试，一样体验不好。
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收到过offer，面试体验还可以，提问是我这个小白面试以来最好的，我去的是离地铁口近的那个办公地点面试，两天就出了面试结果。但是他们发offer前还要电话谈，最后还要流水审核。。。我认识的人去新东方那种公司都不用交流水