公司地址：深圳龙岗区格泰隆·智谷C栋408室
套经验，铺货不是精品，强制加班，两轮面试轮流套经验，面试两小时简历写满了会问了广告打法，怎么推广，会背调，大小周
公司以前的名字叫做梦达电子商务，现在叫做梦享荟，一个老旧的工业园，夫妻档公司，老板娘负责运营，老板负责开发部。
公司还请了顾问，搞了一堆子绩效考核文化，各种人效考核，呵呵， 老板娘座位大厅前面，老板座位在大厅后面，运营、美工和开发夹在中间，是的，你没有看错，所有人都坐在大厅，老板娘和老板可以俯瞰看公司。
整个公司只有键盘哒哒哒声，公司人员流动性很大。 公司做的精铺，产品没有优势。 对了，一旦你进来面试，在访客登记的时候，就需要填写是否接受背调，面试也很久，因为是夫妻档公司，老板和老板娘确实会套经验和产品
无意看到一些评价，也说说我在公司的真实感受。
整体节奏确实比较快，也是结果导向，但成长机会是实在的。公司一直比较重视培训和分享，每个月都有干货输出，同事之间也会交流真实的实操案例，不是空谈。对愿意学习、愿意投入的人来说，成长速度会比较明显，去年Q4还看到业务部有4个人同时晋升.我自己也是一步步晋升上来的。
这几年公司引进顾问，逐步完善绩效和激励体系，规则越来越清晰。提成是多劳多得，毛利提成最高能到 8% 以上，也增加了不少奖金制度。每个月都能看到做得好的同事拿奖励，目标感挺强。做得不理想时，通常也会给方法和调整时间，但如果长期没有结果、状态又比较消极，确实会不太适合
整体感受是比较务实踏实，不太搞虚的。老板娘在行业里有自己的资源和圈子，很多运营打法也是她带头分享的。我个人觉得，她完全没必要从几十分钟的面试里去“套经验”。
人员流动每家公司都会有，也算正常。我们这边有不少做了三年以上，甚至五到八年的老员工。我看到的离职都是正常交接，包括急辞或者曾经给公司造成损失的情况，基本也都是理性处理、好聚好散。
从老工业园搬到现在的甲级写字楼.都是越来越好. 整体氛围就是务实、结果导向，肯努力的人，在这里是能赚到钱、也有晋升空间的。
仁者见仁，智者见智，这只是我在职几年的真实体会。
在这里吐槽的，才是最真实感受，你这种洗白的还好意思说真实感受。 每个月干货，哪里来的干货，不就是自己部门分享，你看他们愿意分享吗？ 还不是你这个老板娘逼的，老板娘在公司一手遮天，大事小事，包括行政仓库买纸巾东西，都要经过她批准。 还四个同时晋升，请问你涨了多少工资，100，还是200，你在公司几年了。 旺季来了业绩就晋升，旺季过了业绩下滑就降级减少工资，你怎么不说呢。 还每个月都看到同事拿奖励，你眼瞎，就一二个老员工拿了几百块绩效就在那里哔叨哔叨的，那些业绩做的不好全部写检讨，你怎么不说，写改进计划你怎么不说，辞退这些业绩不好的人，一分钱没有赔偿，你怎么不说，去打仲裁，你怎么不说。 人家来背调，你搞小动作怎么不说，说这个人表现很差，你怎么不说。 产品和面试套经验你怎么不说，你还没有套经验，产品问的那么细，人家不说产品，你还不高兴。 你们每年都是招聘同样岗位，常年招人， 不信邪的求职者可以试一下，今年岗位跟明年岗位看看是不是一样，还有5-8年的老员工，你怎么好意思说的，天啊，这不是仓库和美工吗？ 运营和产品每年换一批，常年招人。 老板娘是负责亚马逊运营，下面有带两个亚马逊小组。 老板是负责产品部，老板下面带几个产品专员，岗位常年挂在那里，他们一直都是低工资招聘优秀的人，一个月内做不出业绩立马辞退，不管是运营还是开发，都是这样。 整个产品部门已经大换血好几次了，细品，老员工亚马逊都是在那里摆烂，新员工都呆不住。 看上面的评论，结果导向，看到没，结果导向，做的不好就滚，这就是结果。 做的好，老板也不给你分钱，因为这是铺货公司，夫妻档公司，省下的钱就是他们自己的。
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问两小时就太夸张了