广州市欧马机车科技

表面一套背地一套，明面里让你好好干，背地随时在招人，随时替换你，好多岗轮流换人

我在这家公司干快两年了，说真的，老板娘脾气是真冲，还喜怒无常，真搞不懂老板怎么能忍得了她。她还总在公司吹牛，说自己在读什么博商，可我瞅着，这学的东西也没见用到哪儿去啊，连最基本的情绪管理都做不到。
这几年公司人员流动也大，走了好多人，又招进来好多，我自己也常被她骂，还动不动就扣绩效、扣提成，但也没别的办法，只能先干着。
其实在这公司想混下去也简单，核心就是摸准老板娘的脾气，死命拍她马屁，拍到位了就能安稳待着。下面给刚入职的同事分享下 “生存指南”：
首先得知道，老板娘特别喜欢听公司的八卦，就爱让你在她面前打别人小报告、讲别人坏话，这也是讨她欢心的一个关键点。
平时多夸老板娘漂亮，不管她是主动分享点东西，还是搞个小培训，都得赶紧说 “学到了学到了”；她穿新衣服就夸衣服好看，说她会穿搭；还得说她管理公司有一套，把公司打理得井井有条；聊到孩子就夸她小孩聪明又好看，要是尝过她煮的饭，就使劲夸好吃；另外还要说她是老板的贤内助，帮老板分担不少；平时聊天也可以说，跟着她干，明年公司业绩肯定能翻倍。
要是被她扣钱、扣绩效了，千万别争辩，忍着就行；被她骂了也得顺着说，承认是自己做错了，该骂，保证下次绝对不会再犯。还有，人事总监和 IT 总监研发经理也不能得罪，平时也得哄着点，不然他们可能在背后给你使绊子。
至于老板，夸几句重点就行：说他读长江商学院特别厉害，说他对公司的长远规划特别棒，还得说他做拉美国家的外贸生意，前景肯定差不了。其实老板人还行，主要还是得把老板娘哄开心了。

这个公司是一个家族企业，夫妻弟弟弟媳老爸什么的全在公司，老板娘脾气喜怒无常，随便开口大骂PUA管理层，老板只会画大饼，传统外贸占优，一直说电商思维，实际就是毒鸡汤。

管理层全是舔狗讨好老板娘，完全不干事，运营绩效永远拿不全，各种理由扣利润和绩效，还有各种会议和表格要做，对新员工一点帮助没有，运营老大只会理论，管理层有锅互相推搪责任，中途各平台换过很多领导，也是画饼第一位，没有一个做成的。

供应链也全是草包，以前的能力还行，后面老大全跑了，新老大业务工作能力和数据计算逻辑一点没有，不懂装懂啥都不会，一大堆幺蛾子还甩锅。

开发其实就是采购跟单，不知道开发过什么东西，开发人员更替极多，没几个做的长久的，产品全是市场产品。采购是个老员工，应该是供应链最久的人了。

社媒很久了不知道做了什么，不评价。

IT人员一大堆，不知在做什么东西，实际系统简陋卡顿，逻辑混乱，一点帮助作用没有，ERP系统是自己做的，一塌糊涂，功能数据一点不稳定还卡的要死，不如以前SAP。

其他部门财务强势，行政部门强行介入跨境运作，公司内部员工更替快。

总结：谁来谁后悔。

夫妻档 + 家族企业，那真是全员 “爱管事”；
老板娘亲信遍地插，各部门都有 “自己人”。

业绩靠吹牛吹出来，管理靠辱骂骂出来；
提成永远算不对，绩效从来拿不满；

加班少了遭背后嘀咕，离职了必为旧事背锅；
开除员工全凭心情，离任后还遭老板娘差评；

新工作背调永远给黑脸，人员流失堪比流水席；
文字报告堆成山，无效会议开不完。

白云区名声臭到待不住，如今搬去琶洲躲清净；
会拍马屁就能混得好，哄好老板老板娘才是王道。

劣币驱逐良币是常态，有能力的全被排挤走；
研发靠抄款省脑子，采购靠拖账期省银子；

仓库动不动就爆仓，库存居高不下难清仓；
老板画的饼永远吃不完，公司的坑永远填不满！

一面HR是个女的，长发，看样子是个领导，问的都是一些SB问题：离职原因，什么时候开始找到工作，为什么那么久还没找到工作，问你收到多少个offer？问为什么没有收到offer？问你是什么级别运营，是初级还是中级?问你的优缺点？你单身吗？爸妈职位，未来职业规划是什么？你上家公司工资是多少，最高能拿多少提成。

然后二面，是个男的，有点胖，个不高，走路的时候象是结了扎的一样八字步，自己介绍说他是个总监姓名具体不记得了，提问更是SB：情商极低，问了一些奇葩问题，上来就追问我的户籍、婚育情况，还带着偏见说 “你们那是不是都要生儿子？彩礼都很高吧？” 真的服了，这脑子怕不是有问题！心里怼了句 “我生你爸爸”，全程不想跟她多废话。老子是来面试的，生不生儿子关你P事，彩礼高关你P事，而且过程中多次看手机。

1、两口子开的公司，内部管理特别乱，好几个人管同一件事还人浮于事，老板还老骂员工。
2、主打产品没竞争力，新货也推不动，公司业绩掉得很明显。
3、人事部门态度强硬，不光扣绩效，提成算得乱七八糟，还不让员工问。
4、员工加班特别多，每天平均 9 点才下班，周末还得额外开会。
5、ERP 系统老出 bug，问题堆着没人解决。
6、库存压了一堆，一边清库存一边还进货，最后还扣员工工资。
7、公司里 “拍马溜须” 的风气很重，之前说过，这里就不多提了。
8、平时开会特别多，会上光互相指责、骂人了，真问题一个没解决。

在呢间公司做咗半年，净系得一个感觉：识得吹水拍马，喺呢间公司先至可以生存落去㗎！想氹好老板娘都唔难，多啲讲其他人唔啱、唔肯做事，多啲打小报告就得啦。呢方面真系要多啲向行政刘总、IT 王总学习下先得！

老板娘太能闹了，太情绪化，基本上所有离职员工都是差评。谁入职谁知道，

老板人挺好的，老板娘就……，不信你来体验一下。

作为一名在这家公司任职产品岗位一年多的员工，我必须给这家公司一个差评。​
先说说 HR，招聘时承诺的福利在入职后大打折扣，沟通调薪时直接甩来一句 “公司规定就这样”，完全不给协商空间，态度冷漠又强硬。​
老板在面试时，以探讨产品发展方向为由，让我针对公司现有产品提出优化方案，还要求我分享之前成功项目的具体数据和运营策略。等我入职后才惊觉，面试时给出的建议已经被应用到项目中，却没有任何奖励和认可。​
老板娘的刻薄体现在日常管理的方方面面。有次产品上线出现小问题，她直接在全员群里点名批评我，用词尖锐，丝毫不给人留面子，后续复盘也只是一味指责，没有任何建设性意见。​
而加班和绩效问题更是让人崩溃。经常要求我们为了赶项目进度连续通宵，第二天还得正常上班，没有任何调休或加班补偿。绩效评定也毫无标准，老板娘心情不好就随意扣减，辛苦工作的成果被随意践踏。节假日放假安排混乱，说改就改，完全无视员工安排，这样的公司真的不值得加入！