3楼跟4楼老板是两兄弟，我之前入职的四楼。首先，老板有亲戚，有些领导天天划水不做事，只口嗨。特别那个采购经理（现在叫商务经理），最会跟人打感情牌但是是会把人压榨死的类型，笑面虎，又抠搜又喜欢口嗨说要请人吃东西。然后计划经理，出了事自己闷声不吭让下属被骂，自己不会教人还要骂下属，什么都不教就让新人自己学。垃圾公司，最讨厌采购部那个经理，什么能力没有又要装懂。有加班氛围，会暗示你每个月加班满30小时
地址：东海王大厦4楼
电话面试能搞定的事，电话里不说，把人叫到现场来，面了7分钟就搞定。然后再说求职者的职业经历和公司不符，但这些都是简历上写的清清楚楚的事，为何电话里不说呢?
求职者带着一心诚意挤公交坐地铁，付出精力和时间准备面试，你们这么做对得住求职者吗？ 贵司真是对不住信诚二字。
1、招聘信息上写了双休，实际上每月最后一个周六要上班，面试时才知道；
2、面试的是跑步机的亚马逊运营岗，boss上聊的是有3个品线（滑板车/健身器材/宠物）但面试时直接来了跑步机大件的，没做过大件的，评分维护是最大的问题；
3、跑步机之前没做起来，现在重新推的，在小类100外，这个品线总共有4个人；
4、运营负责人挺严格的，喜欢e人，当场询问当场给结果，挺好的，不用等HR的反馈，当然面试不通过。
内部喜欢PUA，小团体严重，标注双休其实第一周是单休，内部人员流动比较大，目前大概600人左右，2年工号增加700多，经常招人，看了其它评论，基本属实
JD 挂 18-30K，我寻思这薪资范围挺大方啊，结果面完才知道什么叫 “挂羊头卖狗肉”。
第一骚操作：还没发 offer 就要流水 + 背调联系人 正常公司不都是发了 offer 才背调吗？这家倒好，面试刚过，HR 上来就要 “过往两家薪资流水” 和 “背调联系人”，不给就不往下聊。合着我还没决定去不去，先把底裤都扒给你看？
第二骚操作：挂 18-30K，实际给不起，还要按你历史薪资定薪 我问薪资多少，HR 说 “过了才能定薪”。行，我等。面完给我开试用期 17K，我说 JD 最低不是 18K 吗？HR 说 “我帮你跟总监申请特批”，最后批了个试用期 18K—— 合着 JD 的最低档还是 “特批” 给我的恩惠？ 最绝的是，她看完我流水来了句：”年包 21W？我看你流水没达到啊。” 不是大姐，我之前拿多少跟你们给多少有半毛钱关系？你们 JD 写 18-30K 是写给鬼看的？ 给不起你别标那么高啊，标了又按候选人历史薪资压价，这不就是虚假招聘吗？
第三骚操作：企业文化官僚主义到离谱 我在电话里提了句 “17K 有点低，希望试用期能到 18K”，HR 当场教育我：”用人领导不喜欢的，会印象不好，影响后续转正。” 我？？？我还没入职呢，提个合理薪资要求就 “影响转正” 了？那入职后岂不是连大气都不敢喘？ 还补了一句：”我们领导喜欢外向型的人。” 合着你们招人不是看能力，是看谁会拍马屁呗？有经验不如一个会陪笑的外向新人？转正不看业绩看领导心情？这是什么年代的官僚主义公司啊？
总结：挂 18-30K 引流，实际给最低档还想压价；没入职就 PUA 你 “领导印象不好影响转正”；招岗位看性格外向不看能力；改名洗差评。深圳的求职者们，看到这家公司绕道走，别浪费时间。
不过有个建议:以后JD上别写18-30K了，直接写”按候选人上份工资定薪，上份拿多少我们给多少”，这样大家都省时间，也不用面了
三轮再找个”薪资不一致”的借口拒人。
对了，这个岗位你们挂了2个多月还在招，加油哦，总能找到一个接受按历史薪资定薪、又外向、又不敢提薪资要求的人的。
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这个公司的名气越来越大