虚标薪资，四五年经验要13给不到，岗位上写的12到20，下班时间六点，面完6点半没有一个人走，面试过程中体验差，杨姓运营总是不论你说啥都会否定你，然后吹嘘自己和公司很专业，离地铁站有点远不建议跑过去送经验
面试不仅这个杨姓人员否定你，他们那位兰姓胖胖的女人事也是否定你说过的每一句话，还有你回复的每一个问题，她会说你思维不清楚，没有生涯规划，不能体会前公司老板的想法，前一家公司能做到现在老板肯定有自己的过人之处。 公司很专业干嘛从厦门搬到深圳呢？面试的过程中问你上家公司的价值观是什么？我反问她你们公司的价值观是什么？说什么注意卫生啊，桌面上有垃圾会乐捐啊（我没遇到过乐捐的公司，所以当时我还没听懂啥意思，原来就相当于是罚款），说公司注重员工的职业规划啊之类的，
我说上家公司综合薪资10，底薪＋提成，期望薪资12—15，hr默认我只有8，说很难达到我的期望，自己标的也是10—15，转头就把我挂小红书了，就很无语
浪费时间，一进去先等了20分钟，好不容易进来负责人，只问我上家公司产品和类目，一点运营方面都不问，十分钟就结束了，纯纯浪费我时间的公司，地点在星河双子塔西塔那家公司。
待过5个公司，这是唯一一个让我必须吐槽的公司！！
面试搞了4轮，人事面一次，主管面一次，厦门人事面一次，厦门老板面一次，每次都让你做个自我介绍，你们难道都没有沟通过吗？？？脑子有病！！
加班及其严重，标的是6点下班，6点半都没人动，还说公司不加班，如果你试用期不加班，恭喜你，很快就会被辞退了，非常完美！公司氛围及其压抑，听不到任何的交流，倒是他们开会的时候声音巨大无比，沟通效率极低，只有运营部在深圳，剩下的都在厦门，可以想象沟通的成本。反正准备好全天候耳机就行了。
深圳的负责人是从厦门过来的，没接触过亚马逊，懂得都懂，不熟悉业务的人带到底多恐怖。
还有很多不适合多写，写的多了就知道是谁了。
开会会草台吗？周会这些开的轻松吗
去年面试过，因为总部在厦门，所以人事说先人事面一轮，隔几天等到厦门的人到了深圳再来第二次面试，能理解。但是后面还要我去面第三次，说部门总监从厦门到了深圳，这就过分了。
而且人事和业务负责人沟通不到位，人事跟我说的是管理岗，以后要带十几二十人，业务负责人说她们这里采取的是一带一的模式，就是一个组长带一个运营。
大哥，一次面试一个多小时，让候选人跑三次，你什么意思 ?
大多数的领导们都没有从事过本行工作的，所以经常都是瞎指挥、画大饼、PUA员工，自负而不自知。在这里，只有20%的时间是做本职工作的，其余的80%时间是用来做表格的（做到你发疯）。下班后，经常开会。公司只设置了上班打卡，下班不需要打卡，你们懂的。加班到很晚都不会有任何的福利，第二天上班迟到就一定会扣钱，呵呵哒，算盘打得够响的。
老板经常吹嘘公司的平台很好，产品很好，卖不好就是各平台运营的能力不行，会想方设法克扣他们的薪资。殊不知，产品退货率都去到20%以上了，快要赶超服饰类产品了！为了节约人工成本，实行绩效制，故意设置很难完成的目标，做不到就是员工能力不行、工作效率低。美工经常周末加班，叫苦连天。
公司存在偷税漏税问题，出具的工资条上面的个人扣除金额比个税APP上面的金额还要高出几百块，私吞员工的钱，还拒不承认！
员工离职率特别高，Boss直聘的HR都是金牌面试官了（懂的都懂）！
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是的，我面试完很迟，也都没人下班……而且整个办公室只听得到键盘声，感觉氛围不好。