1,首先是人事打电话过来问之前几家公司的业绩情况和广告情况,问的很详细,并且问完还要求当天参加一次视频面试,视频面试完了之后再约线下面试。
2,线下面试是和一个负责人,去到就拿出产品,让你讲推广思路和推广计划,要问每一个步骤的做法是什么,还要问怎么做市场调研,具体到每一步要看哪一些数据。
3,面试完之后已经过去一个多小时了,回去之后问人事面试结果不回复。
4,公司在一个很偏僻的创业园里面,就一个客厅和办公桌+一个小会议室。里面只有一个人事和负责人,对,就这俩人,没有别人了。
6,产品没有竞争力,就是灯蓝牙音箱无线充的结合体,大红海市场。
跨境小白管理员 更改状态以发布 2024年5月30日
谢谢,不敢去面了,请假带着诚意去怕被套。
去面试过,应该是一直不招人,只想套经验的。看底下公司的辩护截图都是告诉对方不录用。
那个女人事,不知道脑子有什么问题,大概是因为确定不招人只是套经验,明明只是人事,对业务都是半懂不懂的,问出来的问题一点水平都没有,还非要一直问具体的业务数据,比面试官问业务问的还要细。
Thug 发表新评论 2024年5月26日
咋就是说你这么厉害当什么人事,直接当运营不好吗?又不懂业务,又一副看不起所有运营的样子,神经
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