刚开始boss聊的时候人事很积极的回复,后面到公司面试了还要排队面试,问人事啥时候能轮到面试直接已读不回了,还要写试题和填信息表,有个认识的人在那公司上班说她们公司压根不缺人,还有强制加班的要求,一个月要上几十款新品呢,一人也是要管上百个sku,大铺货
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纯压榨 之前纯铺货 想招印度站精品运营的 店铺几乎是0-1新店铺 首先一轮面试是hr再到部门负责人 最后面的是什么总经理助理 吹的自己老板在印度有多大优势有关系 在印度站属于cn头牌卖家啥啥啥吗 然后什么都要问一遍还要举具体案例杂七杂八的东西 过了不到一周通知我可以入职是在我期望工资范围内,转折来了在跟他沟通入职时间的时候 又说跟负责人再沟通一下薪资情况结果底薪直接砍了两k 变8.5k(网上虚标12-17k) 闹麻了后面又说这边尽量给你争取的9k 我需要你一个hr去争取吗你8.5k请你去招新人别来打扰内圈了 纯膈应人吹得这么牛 给不起那点钱 第一次就别跟我说通过 这不纯恶心人吗 我个人是四五年精品运营 建议还没体验过的这种经历的冤种赶紧去面试 你看他压不压榨 屁事多不多就完事
深圳锐莱科技有限公司 没错 就这家公司 杨美站下
试用期转正有要求 一定要开爆品的产品,否则不会给你转正 真TM的垃圾
试用期第一个月 开品数成功率要30个 试用期 第二个月要通过率50个 第三个月要通过率70个 真的垃圾 以为做印度站点 就觉得很不错 简直就是个垃圾,铺货就铺货 说什么半精半铺,一个月成功率70个 跟卖都不行 ,一定要有产品创新或者质量上比别人好,拜托,哪有那么多70个产品开新品那么多,开不出来,就对你不好,说什么没有产能,产品没有产量。
组长名字:谢一通 Leo 他以为他自己很会说,觉得自己很吊,说自己以前是做精品的,然后来这里做铺货,拜托你一下,电商精品才是王道,铺货仔你有什么资格说话,整天说要开爆品,要开爆品,一直压着你,我都不知道他高傲的地方在哪里。请问谢一通 ,做精品没有数据支撑怎么开出爆品,就只能观看别人的材质、差评点来开品吗?简直就是笑话。一直打压别人,说不要做跟卖什么的,去你妈的 你以前也是这样过来的,还叫别人不要做跟卖,不做跟卖,怎么凑数量。谢一通,谢一通 你说你一年做两千万,我在想 是不是很多跟卖产品,结果我在他们系统里面看他去年开的产品,大部分就是跟卖,开出来的产品,简直跟屎一样。大哥在这边教导你一下吧,做人不要高调。还有他们那一群人认识天天一起吃饭的 都是一伙的,小心自己的秘密
致谢一通的一封信 不要太高调了 你不配 会毁了人才,同时会毁了公司的名誉的



评论错公司了尴尬