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来而不往非礼也。
boss上沟通，连哄带骗，约了第二天下午面试。
面试没迟到，没做题之类的，填个表。背调信息和身份证信息，他们特别关注，不填的话给你忽悠一大堆。公司是在稍微偏僻的工业区，绿色油漆地板楼梯的那种，步梯三楼。
公司老板面试，给我的感觉就一句话，我自己千里迢迢来他们公司上了个厕所，来也匆匆，去也匆匆。
1.以前所在的公司离职原因。
2.看你以前的“成就”
3.期望薪资。
最后就是千古不变的一句话：还有什么想要了解的。
怎么会有这么不尊重人的公司呢？ 你约了客户，而且客户和我来面试的时间有所冲突，为什么如此没有时间观念地约人在这个时间来面试呢？ 来都来了象征性的和我面试聊两句？谁稀罕和你聊！
面试完特地礼貌性地问了问人事，今天面试是个什么情况。（我和客户见老板的时间冲突），人事已读不回，屁也不敢再放一个。
今天评价前也看了看他们公司，之前的招聘下了，换了一个新招聘，唯一不同的是所标薪资降了。所以我是不是有足够的理由把这家公司定性为虚假招聘？！再结合他们对背调信息和身份证电话号码如此重视的态度，我是不是有足够的理由把这家公司定性为贩卖个人信息？！补充一下：背调，是在公司给面试者发入职通知书这个阶段，经过面试者同意还可以展开的工作。
那个大妈就是笑面虎老板娘
说说，该公司面试的经历
优点：工贸一体，纯白帽运营亚马逊，工厂有货，公司人多，外贸B端+国内+国外C端零售，不是初创纯公司，人员相对能稳定一些，制度合规些，不是纯做亚马逊的公司
优点1：公司会提前告诉你，他们的品牌SJCAM，让你调研一下，会提前说这个类目不好做，差评多
优点2：这次人事比较尊重人，给倒水+会议室里陪聊了很多，比较客气有礼貌
优点3：客单价高销售额很容易做到一个月10-20万美金，99-200美金的客单价
缺点1：亚马逊主管极其负面，会提前劝退你，给你说得都不想做这个类目了，所以为了时间，还是提前调研下，如果真的想做，就要接受这些负面情绪了，我是认为方法总比困难多的，正能量，但是他最后是没要我，我也赶紧面试正能量和相对好做的类目了，公司链接的差评确实很愁人的，很难持续的链接，必须要经常换链接评价维护，而且必须是纯白帽
缺点2：亚马逊主管更加实惠，直接说目前不好赚到提成，因为客单价高但是转化率低，天天有差评，链接得经常换，卖着卖着差评怼上来，就不容易出单了，单量也少，因为客单价高且头部卖家垄断，并且50美金的廉价品也冲击这个市场，不好做，运营也就是拿几千提成，无法过万提成，已经很委婉了，也就是目前亚马逊部门，去了就别想我奋斗半年，月提成直接过万了，想拿高收入的慎入
反正大家可以提前搜搜这个品牌和了解下产品，决定再做不做，去不去面试
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面试过，一个年纪比较大的大妈面试的，毫无水平，公司环境一般，周围环境也一般