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来而不往非礼也。
boss上沟通，连哄带骗，约了第二天下午面试。
面试没迟到，没做题之类的，填个表。背调信息和身份证信息，他们特别关注，不填的话给你忽悠一大堆。公司是在稍微偏僻的工业区，绿色油漆地板楼梯的那种，步梯三楼。
公司老板面试，给我的感觉就一句话，我自己千里迢迢来他们公司上了个厕所，来也匆匆，去也匆匆。
1.以前所在的公司离职原因。
2.看你以前的“成就”
3.期望薪资。
最后就是千古不变的一句话：还有什么想要了解的。
怎么会有这么不尊重人的公司呢？ 你约了客户，而且客户和我来面试的时间有所冲突，为什么如此没有时间观念地约人在这个时间来面试呢？ 来都来了象征性的和我面试聊两句？谁稀罕和你聊！
面试完特地礼貌性地问了问人事，今天面试是个什么情况。（我和客户见老板的时间冲突），人事已读不回，屁也不敢再放一个。
今天评价前也看了看他们公司，之前的招聘下了，换了一个新招聘，唯一不同的是所标薪资降了。所以我是不是有足够的理由把这家公司定性为虚假招聘？！再结合他们对背调信息和身份证电话号码如此重视的态度，我是不是有足够的理由把这家公司定性为贩卖个人信息？！补充一下：背调，是在公司给面试者发入职通知书这个阶段，经过面试者同意还可以展开的工作。
那个大妈就是笑面虎老板娘
1. 办公环境与公司状态不匹配
做运动相机、智能影像这类消费电子的公司，哪怕是中小规模，也基本会把办公环境收拾得整洁体面，毕竟要接待供应商和客户。但在老旧工业园里、楼梯都“绿油油”（大概率是发霉/年久失修），说明公司要么现金流紧张、舍不得投入办公成本，要么就是内部管理混乱，连基础的环境维护都做不好。
2. 面试官的专业度直接暴露业务水平
正常面试应该围绕平台规则、广告投放策略、品类运营经验来聊。但对方只问“广告怎么打投放”这种宽泛到没营养的问题，既不关心你过往的投放数据，也不聊他们自己的业务需求，本质上说明： 面试官要么不懂跨境运营，没法做专业面试；◦要么根本没准备，只是走个过场，对你的经验完全不重视。
3. 不耐烦的态度，藏着管理和文化问题
面试最后问问题，是你了解公司、判断是否适配的关键环节。对方因为“约了客户”就表现出明显的烦躁，说明：
◦ 时间观念极差，面试前没有合理规划时间；
◦ 对候选人缺乏基本的尊重，连表面功夫都懒得做；
◦ 这种“优先级混乱、对人没耐心”的状态，大概率就是他们日常工作的缩影，进去之后只会更糟
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面试过，一个年纪比较大的大妈面试的，毫无水平，公司环境一般，周围环境也一般