深圳犇康科技有限公司是卓光熠亿旗下的公司。
当时搜索这个名字没有相关负面的评论，去面试之后发现公司名对不上，有工作人员就说是旗下的公司。在等待面试的过程中，我查了一下才知道其实风评很差，但是想着去都去了，当做积攒面试经验。
很多人去面试，签到表上前一天去面试的至少有十几个。人员很混乱，得有四五个在负责接待包括面试的工作人员，一人面一个。因为面试的人多，所以没有按时面试，并且后面直接在大厅面试了，面试中途还去忙着去送别人面试的简历。
因为已经知道这家公司大概的问题在哪，所以面试过程中我就也没有多客气，专门挑他们存在的问题问，面试官还斩钉截铁地说他们不加班的balabala。我知道我不可能面试通过，但还是问她什么时候出结果，印象中是说一周还是，反正时间不短，而且如果不通过的话，他们并不会通知你，需要自己去问。我面试经验不多，我觉得无论结果怎么样都要告知一声吧。总体就是一言难尽。
爆点太多…这里适合混吃等死不需要钱的那种运营。只要有能力有条件的都会选择离开。那些稳定不走的要么就是fw混吃等死要么就是开国派记得既得利益者。
1.清不完的仓
2.超高的退货率
3.24k纯铺，运营不懂产品，美工不懂做图，利润从哪来？从员工身上榨。
4.15%的绩效，人有多大胆地有多大产，只会低价攻击市场把市场做烂把自己做死，虚高的销售额目标压着你克扣你的钱
5.pk 每日pk输了5元 团队pk每月200贷款上班
6.提成 大部分人根本见不到提成就算拿到了也会被各种绩效pk拿回去。毛利低的可怜退货高的变态清不完的仓退不完的货。最主要的是亏的钱要还完上个月亏损下个月要补上再算。其次就是各种费用都算你头上甚至社保人工水电账号都算。入职前说毛利入职后呵呵。
7.员工福利，对员工真是能扣就扣，一句话概括总得从什么地方在给你划回来的偷感
8.一言堂夫妻档，公司一直处于这种状态上层管理有绝对责任。甚至是从好几年前就是这样。完全是靠着人效倒台是迟早的事已经在拓品类了。把市场做烂了就想跑纯属坏种一个。到处学些阴间的管理学很难评价
9.层级明显，运营处于最底层，很多水货，没有话语权没有改进方向权，想来进步的会被折磨死。
说点好的
1-9月双休，10-12大小周
真混吃等死，如果不介意钱的话，你只要正常干不是一直业绩下滑那种就会比较闲。
运营处于底层出问题一般也不会先找你
去到公司门口找不到公司，因为门口贴着很多公司名就是没有犇康。打电话给人事说都是她们公司，然后我看到卓琼也是这个公司。之前卓琼黑料一大堆，那个黑料我都不想说，离职员工和领导撕，还放狠话说这个行业封杀他。
2.卓琼就是做舞台灯的，犇康也是做舞台灯。总之进去就是清库，面试还说没有多少滞销的。后面想起来这家公司就是卓琼，只是换了个马甲而已。
3.跟以前一样，底薪包含绩效15%，两年前面试过没有去，听说人员流动很大，然后很多黑料，老板又抠
再说一下，这个公司前台就挂着“卓光熠亿”，岗头地铁站出来走10分钟，HR提示要提前一小会到，按照要求到了，但是会议室被占用，我总在前台等了30分钟才等来面试，40个亚马逊运营，全部是做舞台灯的，客单价100-700美金的都有，还有广告专员，每个人十来条连接。本人多年经验的精品运营，过往业绩都还不错，黑白科技都运用过。一番面试下来，负责人说我没表现出什么特别的点，或者眼前一亮的感觉。但是全程面试都是问一些不痛不痒的，没有深度的问题。
大家都知道亚马逊精品要做得好，运营自己得会精通广告，在那里广告都交给广告专员了，也不知道你们想招的是到底是什么水平的运营。
我就很想反问为什么不是负责人不懂招聘，不知道怎么提问应聘者的错？对自己想招什么样的人都不知道。还说没有眼前一亮的感觉，难道要个个奇葩去面试，像坤坤一样，会唱跳rap打篮球才能让你眼前一亮的这种人你才录用吗？唯一的正确解释可能是我年龄比较大几岁，不是他们眼中理想的压榨牛马罢了。要不是hr一再坚持约面试，本来也不打算去的。
问的问题不太常规，会问怎么看待侵权，怎么看待展示型广告，重点是转正后会有15%底薪是要拿来做绩效考核的，而且他广告是有专门的广告部门管的，管店铺的运营不能自己调广告，需要和广告部门沟通由她们去调，面试体验一般，来面试的人确实挺多，但应该都是应届生或者经验不多的人。
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卓光熠亿科技有限公司