公司加上老板、老板娘一共是5个人左右，夫妻档，业务上服装岗位运营工作是一个主管在管事情，老板和老板娘运营方面不太懂运营方面，主管人比较。。教的时候一次没做好，基本天天会在群里说些教训人的话，比较窒息，一共服装部门1-2个人，还必须在群里教训，不会当面沟通下。
说是做精品，个人感觉是精铺的模式（地毯和服装多变体），新老品加上基本一个人手里负责10条链接！！经常性上架产品；提成没有数据明细数据，老板娘说多少就是多少，如果业绩上去了也会想法子压提成；下午茶少极少、公司氛围不好，除了安静就是安静、一年两次调薪也只是说说；无偿加班，工作内容超额，基本天天要加班，说是双休，但每周六大部分都要建单要反馈。
啊？突然180°大转变是怎么回事？内部整改可能达到吗，除非老板老板娘脑袋被流星砸了
呃呃呃拉完了，招聘说是13薪 年末是没有的，规章是说变就变的，年底该发年终了就发新的薪资规章制度，提成点是一降再降的（别人都是阶梯式往上升，它是按最低往下降，一堂言 主观，想办法压你，说变就变，没写进合同的就想压就压你）。该有的福利也是极抠，一年有2次调薪也是说说而已，完全是只能拿底薪，底薪也是少的可伶，想涨完全靠老板良心呵呵。工作量不断增加，还PUA人：每天不知道都在干嘛，工作不饱和啥的，看不得人一点休息。BOSS上说是20-90人，实际运营不到5个，在深圳一家经验快10年的公司还是这样的规模，你品你细品呵呵呵呵，避雷避雷
之前去面试过，确实是sb公司，夫妻档，面试了我足足两个小时，从私人生活到工作细节到广告打法，全部盘问完了，问我是不是单身啥的，家里几口人都是做什么职业的，跟调查户口一样，还问我近两年有没有结婚打算等个人生活问题，无语，其次还套经验，面试之前跟我说运营主管是五年老运营，不存在套经验的可能，实则问了很多运营相关的打法，另外还问我对加班什么看法，我能有什么看法，摆明了希望你能主动加班，公司很小，办公环境也确实不好，看着是很压抑!
另外提成算法说是按照毛利，实则除了基本费用之外，美工外包，也是算在运营头上的，在毛利基础上还会扣除一些本地库存费用啥的，很坑，可以说是接近按照净利!
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最近听说公司整改了，周末双休，没有加班现象，正常的工作日时间工作；主管对新员工有一定耐心；薪资、提成都正常发放，有纳入不同性格的人改善氛围