地址：广州番禺汉溪长隆 时代EPARK B3
工作时间：9-18点，弹性上下班。但通常加班。
类目：亚马逊涉及的类目很杂。主要是宠物类。但也有工具类，母婴类等
1.三位老板是三兄弟。财务主管，仓储经理，采购主管都是老板亲戚。公司裙带关系严重。
2.喜欢压薪。这家公司的运营方式很一般，但是面试的时候，喜欢打压面试者来压薪。
3.很喜欢套经验。运营入职要做三次新人分享。这个会跟每月绩效考核挂钩。
4.提成制度很差。提点很低，运营是1.5-3%，新品5%，但是新品很难盈利。这家公司开品有问题，23年，开一个，清一个。
5.新品的提成全部一起算。也就是其中一条盈利了，也会被新上的其他链接拉低毛利。亏损额度超过一定数额，要倒扣提成。本月提成扣完之后，还会在下个月，下下个月继续扣。
面试过，一共三轮面试。百瑞达C座，说是深圳分部，过去面试一杯水都没有给，过去面试前先电话和人事沟通一轮（23分钟），然后再去公司面（直接面的老板，确实有点PUA打压意味，笑着说狠话，说小公司出来的没有他们这种完善的SOP）反正也面试了半个小时，后面又让主管面试一轮，这个顺序就很迷，不应该先主管再老板吗？反正面试通过了也没去，印象不太好
在求职路上摸爬滚打这么久，第一次遇到如此离谱的公司 —— 一家做宠物生意的企业，表面上打着 “爱宠” 旗号，背地里却是员工的 “噩梦”。从管理层到公司制度，处处是雷，必须给大家提个醒！
先说公司的 “掌舵人”，老板和老板娘简直是职场 “毒瘤” 组合。老板脾气暴躁，日常开会不是讨论工作，而是把员工当出气筒，稍有不顺心就破口大骂，脏话连篇，完全不顾及员工尊严。有次产品部门反馈研发难题，还没说完就被老板指着鼻子骂 “这点事都办不好，养你们有什么用”。老板娘更是把公司当成自家后院，明明对宠物行业市场趋势、产品研发一窍不通，却热衷于插手所有事务，决策全凭心情，今天要求产品包装大改，明天又推翻运营方案，导致团队反复返工，苦不堪言。
招聘环节更是满满的套路。公司常年挂着招聘信息，实则是为了刷 KPI。去面试才发现，不仅要填一大堆个人信息表，从家庭住址到亲属关系全不放过，还得做各种无意义的测试题，浪费求职者大量时间。后来才知道，人事部考核指标里有 “面试人数” 这一项，所以 HR 疯狂邀约候选人，不管合不合适都叫过来走流程，最后随便找个理由打发，根本没有招聘诚意。
HR 的态度也十分恶劣。面试时就一副高高在上的样子，说话阴阳怪气，回答问题爱答不理。有位求职者询问公司发展前景，HR 直接冷笑一声：“你先考虑自己能不能留下来吧，问这么多干嘛？” 入职后 HR 更是 “变本加厉”，员工请假时各种刁难，流程卡得死死的，还会在背后说员工坏话，搞得整个公司氛围压抑。
薪资方面更是大坑。所谓的提成制度模糊不清，每月到手的提成比预期少一大截，找财务和领导询问，得到的回复永远是 “公司有统一算法”，拒绝提供明细。不仅如此，绩效也经常被克扣，人事部为了完成考核，随意找借口降低员工绩效分数，变相扣钱。到了年底，承诺的年终奖更是直接 “消失”，老板一句 “公司业绩不好” 就把大家打发了。
工作强度堪称 “地狱模式”。公司虽然写着朝九晚六，但加班成了常态，每天基本要熬到晚上九十点，周末也经常被拉来加班，没有任何调休和加班费。更离谱的是，老板喜欢半夜在工作群里发消息布置任务，员工就算已经睡了，也得立刻回复，否则第二天就是一顿臭骂。
公司在宠物产品业务上也毫无建树。作为宠物行业的公司，产品研发毫无创新，都是市场上常见的老款式，质量也参差不齐。运营更是毫无章法，宣传手段老旧，在竞争激烈的宠物市场中，根本没有立足之地，业绩惨淡也是意料之中。
办公环境和福利更是差到极点。办公室狭小拥挤，卫生条件堪忧，宠物样品堆放杂乱，异味严重。公司提供的福利几乎为零，没有员工体检，没有节日礼品，就连最基本的饮用水都时常供应不上。放假时间更是少得可怜，法定节假日总要缩水，别人放三天，公司只放一天，还美其名曰 “为了公司发展”。
在这家公司，员工就像廉价劳动力，被压榨得干干净净。老板和老板娘把公司当成敛财工具，完全不考虑员工的付出和感受。每次看到公司还在大量招聘，就为不知情的求职者感到担忧。
真心希望看到这条评价的朋友，一定要擦亮眼睛，千万不要被这家公司的招聘信息所迷惑。求职是为了更好的发展，而不是跳进 “火坑”，远离这家公司，就是对自己职场生涯最大的负责！
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补充：6.新人进来都是新品，一年内基本没提成。 7.说是精品，其实是精铺，每个人都之前12条链接