该公司恶心至极，在办理入职过程中，中止入职手续，浪费他人时间成本以及各项费用。
我先跟hr聊天，得知这个公司会缴六险一金的，认为这个公司是比较正规，后面有来若比邻查询，了解到该公司有很坏的风气，以及在小红书看到，曾入职过该司的员工对其评价也很不好，在boss直聘上查看详细情况，发现每个月都在招人，不少于20人，这也佐证了若比邻其他评论提及到的人员流动快，这个点。可是已经到了入职这个阶段，我就没细究。
结果，人到公司了，在入职过程中了，人事告诉我不可以入职，因为我曾有先天病史，我也跟人事说早已痊愈了，而且体检报告我是提前一天发给hr了的。
该公司人事一开始还冠冕堂皇地说是为我着想，让我考虑一下，到后面不装了，直接就是说不会给我办理入职手续，但，我付出的时间成本和其他费用呢？最终就是让我自己走人，少给她们公司添麻烦的态度。提及补偿，也是没有任何应允，直到我说体检报告有提前发给hr，这是人事没料到的，只能说让hr联系我，最终赔付50块钱了事，时间成本只能作罢。
如果有人想要去这家公司，签合同的时候注意薪资结构，她们公司薪资结构很奇怪，担心的话，offer一定要保管好，打工人都不容易。
最让我不解的是，入职信息还必须要填的很仔细，比如现住址信息和户籍信息要精确到门牌号，而且三番两次被要求写全，最终我还是坚持底线不写门牌号，可能在公司方看来，我这个人不好掌控，但是我们打工人也要规避信息泄露的风险，在社会上不能太实诚。
有想要面试该司外贸助理岗位的同志们，就该司人事亲口说的，这个岗位压力很大，下班也要及时回消息和做数据，工作内容简单但是很繁多，部门节奏很快，这些内容，主管和hr都没跟我讲过。我认为人事说的为真，因为若比邻有关于该公司加班情况的评论，那么这个岗位的性价比就很低了。
最后，我有些陷入迷茫，对找工作感到害怕，还会再经历那些垃圾公司呢，它们又会有那些奇葩操作呢，这大概就是若比邻存在的意义吧。
还会做电商吗？
这个恶心公司感觉是需要你加班，看到你体检报告，怕你身体不好万一嘎了
供应链那个宁娅薇，又丑又蠢，恶心至极。没工作能力，也没工作态度。一个没有多少价值的女的，才会但凡有个男人跟它聊几句，就觉得自己有多了不起。
它不喜欢那个男的，却经常找他聊八卦、讲别人坏话，还跑去喜欢那个男生的女生面前说：“我看不上他”。甚至对这两个人之间来往的细节，也要评头论足。都是在上班时间哦，傻逼。
一个女的什么档次，不就摆在那里么。上班时间天天聊八卦，还在上班时间跑到别人面前说大话——这种作风，已经足够证明她的水平。可能以前遇到过好欺负的，才会一边在背后说人坏话，一边跑到别人面前显摆自己多厉害。不知道山外有山，人外有人。
喜欢那个男生的女生也是倒霉，要不是因为这男的，根本接触不到这么次的人。平时对接工作的同事，个个友好善良正常。
友好是留给值得的人的。对待这种上班时间聊八卦还想去教育别人的人，只有以恶制恶，才能让她认清现实。有本事在背后说别人坏话，就要有本事接受别人说，ok？
（接上篇）供应链的那个宁娅薇不就经常上班时间聊八卦？她跟一个男的聊八卦，还跑去 喜欢这个男生的小姐姐面前说三道四，全公司都知道。在安培时代上班，是为了在工作时间讲八卦的呢。
那个女生喜欢这个男的，怎么追这男的关她屁事。那男生不去沟通，宁*算他妈老几？？一副小太妹做派，一边在背后说人坏话，来满足可怜的虚荣心；一边立着牌坊，想要教育别人。
这个宁*还在那女生面前说安培的工作是副业，做这份工作就是挣点零花钱(HR那里有聊天记录) 。也不去打听一下，那女生毕业的学校，一个学期学费多少钱，人家的校友是特朗普的儿子好吗。没见过世面。那么有钱，有本事去读一个好学校啊。应该就是嫉妒吧，那个女生是世界排名前50的美国名校毕业，宁*这辈子都读不上。
那女生工作能力，大家有目共睹。做一个爆品，几个部门分奖金。供应链分的好几个爆品奖金，都是那女生做的呢。她走了，之后供应链还可以分到多少奖金呀？
宁*那么厉害，在上班时间聊八卦，怎么不去品牌做运营？哦，安培时代，副业的最佳选择。想聊八卦，来供应链。
一个人的实力，家里条件只是一部分，还是要自己有能力，ok？有本事在背后说别人，先拿出实力来。
要当婊子，就少立牌坊，ok？
这家公司供应链的领导招人无方，净招垃圾进入供应链。每天上班供应链很多人做与工作无关的事情，聊八卦，摸鱼。
别的部门的同事都在认真做事，进入供应链就可以肆无忌惮的聊八卦和摸鱼。
什么产品卖的好，工厂生产就出问题，供应商就出问题，供应链的同事上班都聊八卦摸鱼去了吧。一边对接供应商，一边浑水摸鱼，聊八卦，做私事。怪不得什么卖的好，什么产品就断货呢。可能有部分同事还是认真工作的，就是个别的垃圾，自以为是，上班摸鱼。
产品和库存一出问题，就是其他部门的锅，不懂市场，不懂产品。有时间把责任推给其他部门，怎么不清理一下部门的垃圾。
设计师每天工作量那么多，还被说工作不饱和，真的笑了。不涨工资还砍人，一个人做四五个人的活。AI单独做也需要时间啊，好的设计作品是需要花时间花心思的好吗！
其他部门做的爆品，设计师没有奖金，反而供应链可以分？没有设计师出的优质宣传图片为基础，供应链也拿的到奖金？
公司聊八卦的氛围还是很浓厚，喜欢摸鱼聊天讲八卦的小伙伴，可以加入，供应链是最好的部门
自从张领导开始掌控预算干预各方工作开始，整体的安排就开始变得莫名其妙，和多了很多加班因为早上都在开会，一开就开很久。会议结束了她自己可以回家美美睡觉，留下员工错过了吃饭和休息时间还要面对工作。
加一条。最新的听说，大动员告知所有人要来公司加班，周六，一个个问加不加班，为什么不来加班。
再加一条，张领导前身做的是销售岗位，看书看两句话就开始大谈阔论，并且也不知道哪来的自信说要把品牌拉起来，自己当品牌主管。整体目前的状况就是，最上面那两个在玩弄员工的时间员工的情绪员工的健康，甚面试，如果刷到投递邀请，可以拉黑哈哈真的，恶心到爆炸了。如果你不想入职了得胃病就别来。
最上面两位离谱到家。好像还是什么人大代表。做这些背地里的事情。签了安培=签了卖身契。主动离职被说是被安培淘汰。各种查离职的人去了哪里，然后打电话发短信给新公司老板，各种造谣。说这是被我们安培淘汰的员工。不要录用他们。一群sb。格局屁点大。还把我之前的帖子删了！来继续删！我写一百条！
垃圾公司还不让人说，真牛逼
他们公司的HR叫我去面试品牌经理的岗位，一直叫我去，我看了一下你们说的，连简历都不敢投了，HR说试用期有6个月，签合同3年，我在想是不是准备白嫖试用期，用完就准备扔，有点怕，哪位童学可以现身说法一下。
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