深圳市汇聚成林科技有限公司

第一：
借用其他朋友一句：这家公司不大，属于夫妻档公司，长期招人，有3种原因：面试套经验以及试用期白镖。第二，试用期白镖。第三，离职率非常高越做越心寒 马上跑路了领导真的很恶心，产品规划太差了，还爆出很多经典话语“你觉得新品没有评价对转化率影响很大吗，为什么别人可以出单，你不可以？” 搞得跟个运营小白一样，不知道怎么坐上领导的，第二就是提很多意见，不符合领导想法就会被否认，难道实践不是出真理唯一路径。 产品推广非常慢，很多图片都是没优化好，做了这么久亚马逊很少看到这么垃圾的图片，第一次见识到了，领导还来句“我觉得没啥问题你直接推”挺可笑的，推不起来就在分析原因，锅运营在背。细节做的也是很智障，图片没优化好，开售了几个月，白白浪费新品期。
第二：
今年 1 月，公司从天安云谷搬了新地方。为了省一个月房租，装修还没完就让我们搬进去。当时屋里油漆味特别大，甲醛那玩意儿又看不见、闻不着，特别吓人。我们天天戴着口罩，还是觉得头晕脑涨的。可那些大领导们，一个个都不戴口罩，好像啥事儿没有，跟“免疫”了一样。搬进去好几天后，公司才开始弄点除甲醛的东西，感觉就是拿我们员工当除甲醛的“试验品”，完全不把员工健康当回事儿。这种事儿还搞了两次，几年前才一次，加上今年，2次了，真是让人寒心，一点人文关怀都没有。

还有，公司最近开始搞所谓的“规范化流程”，说是为了公司规模扩大。可实际呢？流程搞得特别复杂。就拿请假来说，突然有事想请假，得挨个儿给好几个领导打电话，然后还得在OA系统里一层层审核，麻烦得很，跟走迷宫似的。人事部门的头儿还说：“规范流程很痛苦，但必须要做。”这公司才 100 个人不到，搞得跟要上市一样。这流程，感觉就是给人事找点事儿做，给上面看的，完全不顾员工的感受，太不合理了！
第三：
其他的部门领导一半是水货，很多领导像是第一次做上领导，跟一辈子没吃上四个菜一样，官威巨大，整体给我们基层员工观感，对待下属就是高高在上，，对待那夫妻，马上换嘴脸，某个领导经常对一个女老板都可以说，越看越年轻，年年18，很会舔，小小公司，人才挤挤，我跟私下不下10个同事聊过都是这个观感，比如设计部基本就是互相甩锅，图片出现问题，给上面领导发现，直系领导都会下属甩锅，设计部剩下个光杆司令，运营部有一个还挺好，其余的都是如此