加班：运营团队的加班多且重，平日加班到九点半是日常，虽然有双休，但是节假日时偶尔会被要求前往公司加班，虽然后面会调休
在prime day等大促时期，会被要求凌晨在家起来看数据，我在Prime那两天一次是3点到4点，另一次是1点到2点，总之比较离谱，事后也没有加班费而是调休。
职场PUA：在开会时经常会被给压力说是业绩下滑，公司资源少，要自己想办法，上司还会和不断的和你施压给压力，会将某些数据问的特别细，如果答不上来就是在会议现场当着一堆人劈头盖脸的给你一顿批
办公环境差：公司处于一个老式创意园区内，园区本身环境一般，看起来十分陈旧，运营工作的地方会有较大的甲油胶气味，同时会有相当多的产品样品堆积在工位旁，办公环境很一般
公司地址：广州市白云区黄边嘉禾创意产业园
这两天知道这家逼公司搬迁了，搬到广州白云区汇金广场E座/3层/汇金广场E座3层301了，各位去面试的话注意避雷
管培生压榨严重吗
主要缺点：
1.老的人资团队全部离职，绩效福利朝令夕改；
2.运营目标每个月都会更改，达成率高会上调目标；
3.负责的产品会不定期重新分配，新运营做的好的sku会被分给老运营，给边缘的运营会分一些垃圾品；
4.工作量极大，除了本身是精铺的因素，还有一个原因是人员流动率太大，所以忍耐力强的人不得不承担更多的工作；曾经有精品运营经验的同事感叹，在本圆的几个月比之前几年的工作都要多。
主要优点：
双休
zoy 已回答的问题 2024年7月19日
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再补充一下吧，公司明面上不打卡且“不强制加班”，但是工作内容十分繁重，公司的流动率相当高，我印象力中职之后不到二十人的运营团队来来回回入职离职了七八个人，虽然你也可以按时下班，但是会被老员工阴阳怪气不加班，就我所知在我离职了一段时间后现在开始半强制加班了，每周至少加班2到3天，老员工都是至少加班到九点往后的