深圳市欧力思科技有限公司（深圳市多米思科技有限公司）

说些实在的，“福利篇”：1.工资平均低于市场价，大概率接手新账号，如果旧的也是清货为主。净利1起提，三点，转正+2-300。

2.社保推迟一个月交，据说之前是转正后才交，没有一金，满一年有一天年假，大小周。

3.有年终奖，按每个月算，一个月内请假超过一次的那个月不算入年终奖，年终奖按现金年前发放，不用我多说有多少了吧

4.一个月有三次迟到机会，迟到多少分钟，下班要相对应补回多少分钟，前提是半小时以内。超过了三次迟到一分钟扣一块钱。半小时以上扣半天工资。按请假半天清算。

5.顺便说一下：有过趁员工未转正随便找个理由辞退的，也有上几天不给工资和员工闹不愉快的案例。节假日会发东西但不超过二十块成本，下午茶有，但不是每个月一次，而且质量堪忧，没喝过奶茶。大概是超预算了。别家一周一次的下午茶都要比这好几倍。听说现在在不断完善辞退人不赔偿的措施，比如考勤重新苛刻：一个月超过七次迟到记一小过，全年累计三次小过记一大过，并辞退处理。

制度篇：1.上班不准戴耳机，如果你看到有人戴，可能是亲戚那卦的，也有可能他不是亚马逊部门的，全公司只有亚马逊运营不准戴，原因不详。大概是亚马逊是人数最多的部门吧，比较好压榨，其他部门物以稀为贵。如果你看到他是亚马逊部门的他戴又没事的情况，也不要惊讶，可能他是男的。这里还有媚男文化。前提是好看一点的，也不用太帅。毕竟女老板自己也吃得一般

2.上班不能登微信，and不能用钉钉和同事聊天，除了工作必要的交接。一旦抓到就会默认你一天都在聊天不工作啥的，说不定还会专门为你开一次会哦

3.上班不能碰手机，一碰手机，就算点外卖她们都带入你玩手机，极尽变态。还有也不能回复消息，上班即上坟，要庄严，手机都不应该带来。现已明确出过大群公告，接打电话回复信息不能在工位，手机必须调成静音模式，不知道的还以为这家参加过二战呢。另外还威胁已安装摄像头，如果凭这个原因辞退你公司也拿得出证据，所以现在逼得一大堆人在厕所出不来，这就是为什么老是遇到厕所高峰期的原因，大把人占着茅坑不拉屎在玩手机，这盛世如你所愿呐哈哈哈，还有些员工上哪都得揣着手机的 走路都要看手机，真是看把孩子都逼成什么样了。女老板就是心狠，何况是三个女人合唱一台戏

4.不能早下班，注意不是准点下班，准点下班你将会面临被辞，虽然说不强制加班 但是你不加班就对你映像不好，不强制加班是针对业绩好的，业绩不好或者没起来的时候你可以试试看后果，或许会有一个会议是为你而开。注意女变态会专门六点四十几分出来环顾四周，来回扫荡工位是否有人已下班，我猜这货可能以前混过安保，有当电子眼的癖好，真丢人

5.写日报，每天形式主义写一堆日报 ，用字数去衡量一个人是否上心用功，好笑，把时间都用在写小作文上了，真的还有时间去做实事吗，没脑子的蠢货。超过七点视为迟交。后果不详

6.办公室专门安装了摄像头记录你每一个做工作无关的瞬间，也方便后续随便裁员。对了这家公司最近裁员频繁，以招精品的名义，把你框骗进来，白嫖你一系列推广措施后就把人给踢了。备注：这家公司不是精品，在转型过程中，之前连精铺都算不上，无技术可言，女老板对精品的定义就是在铺货的基础上加配件，甚蠢！

7.现在为了更好地辞退试用期的人不产生纠纷，已制定考核表，把迟到不加班等考勤都记录在内，广告ACOS超过20%算零分，还有一些时限推广，给定的时限接近苛刻，这种都见过但是要签字的还是第一次见，之前的都是直接打分的电子版，关系到提成绩效，现在这家是拿来规避劳动纠纷的，可以随时以“试用期不合格”辞退你规避赔偿，所以擦亮眼睛吧

任务篇：运营本身的任务+仓库的一部分，必要时要自己去打包，贴箱唛箱号这些都是必做的。或许这里跟别家不一样 ，算是能学到的唯一新知识新技能吧。对转行流水线应该算有帮助。最好会自己PS，不然这里的个别美工能把你搞到崩溃。顺便说一下 ，这里的美工只负责合成的，素材和排版得运营找。好了 就算这样老板还觉得她们辛苦，把A+统一用主图更改。减少他们的工作量。就算这样，他们仍然效率低下，质量堪忧。慈善家也不肯加员或者换人。挺棒的，应该是老板自己开的一间慈善机构吧 那这么说还蛮有善心的，喜欢有爱心的可以选这里。其他更抓狂的工作细节和流程留着自己慢慢体会吧，如果你稍微懂行一点，就能看清这里的形势，并要学会接受一些不懂行的人对你哔哔赖赖指指点点，层层限制，记住最好别有疑问，不然就自己问客服吧，问他们只会叫你问客服。还有就是上梁主要是想一出是一出的货色，下梁就是盲目跟风不懂装懂/离开了这家找不到下家的渣渣。还有她们前后矛盾，自己否定自己，或者她们先给你建议，后面否定的时候栽赃给你，说这是你自己造成的呢，隔行如隔山，祝你们成功吧