留仙洞地铁站那边还要步行20分钟的。公司老板开会明确说不会涨薪这回事。还有最狠的，全部岗位都有kpi，底薪20%作为kpi，做好了没奖励，没达标就要扣钱咯不好意思。面试的时候应该不会主动说这个事情，面试你多问咯。不问面前就有坑。还了解到迟到每分钟罚5元，日报周报月报漏了也要每篇罚钱。听说产品是新的，那很难有什么提成了。提成点也低。一个人干很多活的，老板主张人效，所以一人多职。社保什么的都是按最低基数来交的。是一个非常省钱的公司，离职率打听了一下，非常高。还有其他公司名：深圳未来立体科技有限公司，深圳未来立体教育有限公司
对了，我还了解到这边的年假发薪资只算法定那3天带薪的，其他都是不计入工资的。所以不满薪的。然后问了其他的进来了半年的或者1年的销售和运营和业务员，竟然1分钱提成都没有发过。问了也不是没有业绩，就是会用多加的kpi给你打发掉。哈哈哈。笑死。
老板想炒人的时候就降薪或者调岗，不服从的员工都在打官司上法庭，从来没有赔偿。炒你没有赔偿哦。
而且最让人无语的是，据其他在职员工反馈，如果提离职了，如果之后有其他公司做背调，要求hr统一给差评，给你的下一份工作使绊子。老板的格局有问题。
跑啊，现在不仅有上述楼主说的情况。依然木有提成，20%薪资还是作为kpi扣扣扣钱，迟到和漏写不仅罚款5元，而是计入绩效，每次40元哇。对超过一年的老员工实行调岗打压打杂降薪逼人家自己走，人家老员工业绩还是那个品类最好的不知道这公司要干啥。对新员工逐渐从友好夸张到嫌弃。病假是按照最低基数2200的80%计算。没有年终奖，永远不会有。过年有7天不带薪。陪着跟公司从工厂打拼过来的10几年老员工，每年涨50元，最后工资还没有一个新入职的新员工多。准备转正或者转正以后，kpi的设定会越来越高，扣钱~。不怕打官司。试用期6个月的好多个都是在第6个月的时候说他不合格。你品。
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说得很对，非常客观的评价