1、整个公司一半全是亲戚，能力还差，员工根本不敢真实的说什么东西，背地里各种员工坏话
2、老板是大公司出来的，能力没有，事情一堆，妥妥的大公司病，勾心斗角玩的明明白白，心口不一，非常小心眼，喜欢画大饼
3、半夜一两点必须要回消息，十点十一点睡说睡太早了；必须半夜起来调广告
4、运营没有主导权，必须听老板的，小到写一个标题都要审核，讨论就是不听他的，就是反骨
5、开发很差，半年开不出一个品。运营也很差，迷之自信。
6、背地里对着A说B，背着B调查A，表面又和和气气，乌烟瘴气，疑心太重
初创公司+夫妻档+皇亲国戚+月末大小周
1.公司一半以上的皇亲国戚，说是20-99人，实际上十来个人左右，还是夫妻档
2.老板之前大公司高管来创业，PUA那是手拿把掐，小到文案标题图片，大到推广思路全部按她要求来，今天这个想法明天那个想法，周周不一样
3.公司的下午茶是由员工迟到罚款请客来的，一人迟到全公司喝奶茶。双休是没有的，月底大小周，实际上只比大小周多休一天。
4.产品全是贴标货，又没特点，又没优势
5.喜欢问A觉得B怎么样，公司前员工走了还被穿小鞋不止一次
6.去了等于简历上有了污点，身体和精神双重折磨
全说中，而且辞退不讲究理由的，想辞退就辞退，也不说哪里不好 真的服了，还会各种画饼pua
楼上说的一点毛病都没有
1. 公司情况： 23年开的公司+夫妻档+皇亲国戚+月末大小周（美名其曰月末是“学习日”），老板很会画饼和吹牛逼。面试的时候，吹一年2个亿的GMV.
2.直系领导：美国站领导浑身上下都是毛病，高高在上+职场PUA+打压式管理+变态控制欲（小到文案标题图片，大到推广思路全部按他要求来，不然就是说不好沟通），产品推广方案改了又改，今天这个想法明天那个想法，周周不一样
3.工作情况：美国站每周都要进行广告复盘，几十个广告组，一个个分析广告组的情况，诊断广告问题，分析广告趋势，写对应的优化方案，一五一十全部写下来发文档给他看，要是做不完怎么办，加班做！不加班就会说不积极，工作没完成就走人
4.人员流动：美国站人员流动性极大，23年到至今，最老的运营是25年年中入职的，其他的不是被变态领导开除了（不按照他的要求就是不听话），就是受不了变态领导的压迫自己离职了
5.绩效问题：因为变态领导的管理方式，管不住底下的人，所以想用扣钱的方式施压，出了个“试运行”的绩效评分表，后期应该会正式执行
6.公司产品：私模，美妆工具产品，红海类目，客单价高，说是私模，有些产品也没有很大优势，也有产品是OK的，具体得看分到什么产品，不会问运营意愿直接分配产品的
总结：入职这家公司，身体和精神双重折磨, 除非是心大的，PUA也可以接受的，头铁的可以来试试看，如果你适应的了，恭喜你那当我没说，如果你试了一个星期感觉不太对劲，请相信你的直觉，赶紧跑
看了评论不信邪，还是去面了，面试了挺久的，人事和负责人全程问的很细一直在简历上记，写得密密麻麻的，最后也不问期望薪资，那时候就猜到了估计压根不想招人
面试挺简单的，说数据的时候负责人一直拿手机计算器算，问的很简单，说是之前公司高管单独出来的开公司，boss上是说双休，产品说都是开私模的
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待过 确实不咋滴