避雷避雷！！！垃圾公司，管理十分混乱，说是精铺公司实际还不如铺货，20年入职做开发待了2年
1.招了二十几个铺货开发（细分类目），上海公司和深圳公司都有开发，分不同开发经理管理，一个月要求开50-60款，平均一天三款，竞争很大，经常因为抢产品的事情上扯破，管理十分混乱，一个产品开发流程慢得一批，能跑一个星期，运营产品还不一定上，有可能一个产品开下来没几个运营上。
2.除了是做技术和敲代码的顶级牛马，管理层十个九个酒囊饭袋，一天到晚就知道写日报，周报，月报，别人开发经理都是到处拉资源，他们的开发经理都是各种做分析表格，有时候一份表格得做个1.2天，开发任务还得照常完成。
3.加班情况特别严重，还制定个奋斗指数考核，大小周，老板特喜欢加班文化，加班费想多了，也就给加班到7点以后可以给你点个餐还很难吃，平均得加班1.5个小时才达标，不加班就找你谈话，再不悔改就劝退，后来到新公司双休不加班，回头看真的是狗都做不下去。
4.开发内部拉帮结派，深圳开发经理喜欢会拍马屁的员工，哪怕你业绩再差，能拍马屁也能留住你，然后跟这些狗腿子一起打压其他开发，狗腿子们自己开不出产品，就开始窥探别人的产品，然后开类似的或者直接复制，有时候还开别人类目的产品，完全不守规矩，又得跟上海的开发竞争还得跟深圳这边的开发竞争，开发经理也是睁一只眼闭一只眼，只要狗腿子能受益其他无所谓。
5.员工福利，压根没有，端午节发个粽子和咸鸭蛋，扣得一批，下午茶还经常不稳定，经常没有，过年什么都没有，年会也没有，聚餐更没有（偶尔主管自己掏腰包聚餐）。
6.工作环境特差，好几十个人挤在间办公室，空气不流通，夏天的时候，对于经常鼻炎的人得经常出来外面透气，办公室饮水机也是几百年没换过滤芯，只敢喝烧开的水，还有一股怪味。
7.没有年终奖，年终奖这个就搞笑了，居然是把你提成的30%当做年终，然后在年底发给你，美约其名年终奖，第一次见到这样的，恶心坏了。还有提成也算得不清不楚的，库存也要算你头上，经常有的时候毛利还是负的。
8.老板也是个人才，招了很多管理层居然大部分都是混子，甚至有次不知道哪招了个管理居然提出钉钉不能跟除了自己上级之外的人聊天（底层牛马可以互聊），导致那近一个月沟通效率极其低下，什么事情都要让上级去传话。
9.不管你为公司做了多少业绩，如果几个月业绩比较差，就开始动歪脑筋了，往你头上扣个莫须有的罪名，而且还是拿不出任何证据那种，开启劝退模式，一分赔偿都不给，幸好本人也是比较懂一点劳动法，拼死争取也才拿到一个月赔偿。
离开了大半年其实也是不想说那么多的，后面还是越想觉得越不公平，只拿到这么点赔偿，想要去这家公司的可以多看看多面试其他几家吧
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虽然没经历过“咸鸭蛋”，但你说的基本都有同感。
怎么现在才知道这个网站？说真的，这家公司能在深圳留存至今，说明跨境电商还是太好做了 —— 多是浑水摸鱼的高层，公司居然还在？
昨天给之前的老大朋友圈点赞，聊起来才知道她是被逼着离开的。听她说完，我都想打人。她明明是做业绩的一把好手，最后却宁愿裸辞，也不在那待了。我觉得她对这家公司的评价非常精准：“死海效应”。有能力的人都会被逼走，后面留下那些溜须拍马的混子，混的风生水起。在这儿，跨部门沟通时一定要闭嘴；有任何打法和思路，都要先跟领导汇报，之后再让领导决定（不过最好是领导也别说，他们不仅不会高看你还会不耐烦的嫌弃你多事）老大就吃亏在这上面。
之前我在这家公司待了将近半年，算是领教了管理层的水平 —— 简直个顶个的奇葩。一个年纪很大、一脸猥琐的销售经理，就在办公室堂而皇之地抽电子烟。我特别受不了烟味，对这事就很在意；再加上办公室正好在厕所门口，经常一阵风吹过来，楼道的烟味混着厕所的尿骚味，恶心得想吐。这也是后来我业绩起来了，也坚持要跳槽的重要原因之一。
开发经理那边的情况，更是我们组的乐子来源。虽然经常被动听着她用音箱外放那些土到掉渣的歌我们也忍了，但她还经常表现出一副很有品味一样。可再看她和她的那一排的开发，一眼望去大部分时间都在从早到晚的低头玩手机。真纳闷，在这样的队伍里，到底还有没有人在正经干活？有好几次，我都完整听到她在跟下属讲事情：她讲完之后，人家照着她的话重复了一遍，她却突然拔高音量开始嚷，把我们都吓得一抖；一通宣泄完之后，她再说的又是另一层意思了。那尴尬劲儿，害得我们都在满脸通红的疯狂憋笑。时间长了就发现，她讲事情多数是没逻辑的全靠吼来压人。要我在这种人下面做事，我一天都待不下去。
还有提到的奋斗指数其实就是考核加班时长，实际情况是多数人在吃完晚餐之后，都在摸鱼混时间就没看见人干活。