深圳市蔚来电子有限公司

曾任职于一家亚马逊电商公司，亲历并观察到以下情况：

工作强度与加班文化：加班现象普遍，常因非紧急会议或非必要任务加班；有同事曾连续工作近40小时；即使前日加班至深夜，次日仍被要求严格打卡并准时就位；会议高频，且常占用午休、下班后及晚上时间。此外，工作与生活的界限模糊，下班后乃至深夜仍会接到工作电话。

管理与决策问题：公司缺乏清晰方向和稳定盈利的产品线，运营约两年未盈利；提交方案后，老板不知如何决策，常要求“多方案并行”，导致工作量激增且资源分散；绩效考核按月制定，常制定脱离实际的高业绩目标，即便员工勉强完成，下月目标仍会大幅加码，形成恶性循环。管理偏重过程监控，需每日导出广告数据、撰写日报周报月报及每日工作计划。

团队极不稳定：运营及开发岗位平均在职时间不足半年，人员流动率极高；产品研发因人员频繁更替，常由多批次人员接手，影响连续性与效率。

财务与运营状况：存在大量冗余库存；后期公司现金流明显紧张，表现为报销困难、福利下滑、资金审批繁琐、甚至要求员工垫付测评等业务款项；多次出现供应商通过员工催款、发货半年多仍未付款的情况。下午茶等福利质量与频率明显降低。

公司看着有20多人其实做亚马逊的只有三四个人，公司没什么资源的开荒团队。老板是超级官僚主义的极品两父子，小老板负责亚马逊但是啥也不懂又什么都要掺和，天天板着个脸像员工欠他2块钱一样。公司超级喜欢下班开会，每次开会都会问一些很基础的问题，然后老板又记不住，下次开会又会接着问。入职的运营和开发没一个能撑过半年的，大部分是个把两个月就走。

原名：蔚蓝智创（深圳）科技有限公司。2个老板。听说这家公司大老板喜欢骂人慎重考虑。还有个点很要命~之前招过有经验运营，人家把链接推起来了，清仓的链接也推起来了而且盈利了，而且接二连三都做起来了，结果那个老板说运气，然后啰里啰嗦的问了一大堆不相关问题让非要运营解释清楚。比较叫针的一个人。最后把那个运营气走了。有几个隐藏股东偶尔看到来公司办公。公司产品线比较多，工具类目厨具类目的。有点精铺感觉。精细化运营没有。

去面试之前查过没有什么，现在来看好像确实是这么回事，就是想套经验，哦不对，有拿纸和笔来记的，你不说他就哄你一下，说确实有在招人，直接骗出你的干货汇报给老板，这时候告知老板对你印象很不错，叫进去再次轮一次，怕学的不到位。犁地一样的面试体验，最不能接受的是，回复时效没有说，面试结果也不见音信，头铁的可以去试试，我倒是也想知道他们到底是不是在招人。土立土及。