深圳市申德科技有限公司

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### **一、公司背景让人迷惑的点**
1. **身份和实际信息不符**：
– 招聘软件上联系我的人挂着“HR”头衔，结果面试时她和另一个女的都说自己是“运营”；
– 后来一查发现，这个“HR”其实是公司法人，另一个一起面试的女的估计是合伙人（公司总共有3个合伙人）。

2. **公司规模“水分”大**：
– 整个办公室就5-6个人，其中3个是合伙人，实际员工可能就2-3个；
– 招聘简介写的是“广东久嘉精纺全资子公司”，但可能就是3个人拉了个投资人搞的初创小公司。

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### **二、面试过程奇葩操作**
1. **疯狂打听产品细节**：
– 从开头就问我卖的具体是哪个小类目，中间还拐弯抹角问到底卖哪款产品；
– 前面问题我都大概说了，结果她还想问具体产品名字，我直接怼回去：“签了保密协议，不能说”。

2. **故意挑刺打压人**：
– **怼推广方法**：我说了自己的广告打法，她们马上说“你这都是好几年前的玩法了”；
– **贬低图片质量**：我说图片会精细处理，她们立刻强调“我们都是真人模特拍的”（我们没真人模特但美工也不差，图片效果很真实好吗！）；
– **预设视频很low**：我说打过品牌广告但效果一般，她马上接话：“你们视频素材少吧？是不是PPT式视频？”我解释有真人拍摄视频，话没说完就被打断，她又强调“我们都是真人拍的”。

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首先初创公司没问题，但是怀疑是套经验钓鱼的公司，薪资福利待遇都很好，问到提成点就说还没定。那你面试的目的是什么？刺裸裸的套经验，套之前的产品是什么吗？

面试的是一个男生，挺帅，应该是创始人，好像是国内一个很大的品牌的二代，听起来做了三年，做到类目的头部，公司十多个人的样子。听说佛山和美国分公司也有人员，给我看了账号，做得还可以，人沟通起来感觉挺有人格魅力的。问了我一些之前的运营经验，内容思路和广告数据之类的，问的挺细但都还好，没感觉套经验。也给我分享了不少他们公司比较独特的市场的认知和岗位要求，能看出来真心想做品牌化的。面试的时候还有一些挺有启发性的现场问答环节，没遇到过这么面得。总体来说，压力给到八分吧。

面试沟通起来应该属于很精品的公司 也是工贸一体 自己供应链做啥就卖啥 产品就散落在会议室桌子上 应该是其他评论提到的老板面得 风格就是那种外表看起来长期在国外生活的 对跨境的理解也比较独特 好像不那么在乎数据 面思路居多 走的时候路过公区看了一下 十多个人吧 没回复 应该没面上了 找工作好难!求小而美的公司offer!