公司地点在白云黄边地铁站附近，做假发的，独立站发家。面试问题聊得不错，细枝末节都问，问了很久，但是结果没下文，感觉很没礼貌，应该是套经验的
公司地点在白云黄边地铁站附近，做假发的，独立站发家。面试问题聊得不错，细枝末节都问，问了很久，但是结果没下文，感觉很没礼貌，应该是套经验的
公司离地铁站特远，像个缅北园区一样，去到楼下都不想面试了。厕所又脏又黑。
面试的时候业务+HR+所谓VP，全程HR+VP主导，业务屁都不敢出，什么成分不用多说了。VP是个黄毛，趾高气扬用鼻孔看人。HR+VP全程套经验，巴不得把你前司的的组织结构商业布局全打听清楚，还特别关心所谓ai怎么在业务应用，一看就是老板刷了几条dy想all in ai。
全程拷问式面试1小时，回头轻飘飘说一句不通过。
跟上级一定要保持距离，在这个公司企业文化很重要，内斗，内卷，不知道什么时候捅你一刀，哪怕你离职，你要背锅，你必须背锅
比如：某员工压力巨大，不想做了提离职，老板都能自主加戏告诉其他人，全公司，现在要走的人都是被已离职人影响的，总之没有好合好散的，你必须体现最后一丝价值，为其他人的离职埋单
广告打法变更、业务目标调整等决策引发市场反馈不佳、成本超支等问题后，老板从不反思自身决策的草率与盲目，反而将所有责任都推给执行层，指责员工 “执行力差”“理解能力不足”，甚至扣发绩效奖金作为惩罚，导致员工背负无妄之责，工作积极性被严重打击，不少人开始消极怠工以规避风险。
为配合外部所谓 “专家” 的理论指导或老板临时起意的决策，公司频繁强制员工加班到深夜，有时甚至连续一周每天工作 14 小时以上，完全无视员工的身体疲劳与工作效率的严重失衡，有员工因长期熬夜出现健康问题申请调休，反而被批评 “缺乏奉献精神”，这种透支式加班不仅未带来效益提升，反而因员工精力不济引发更多工作失误。
斥资数万每日聘请外部 “知名老师” 来公司讲理论、定目标，每月至少占用两天正常工作时间，这些老师大多缺乏行业实操经验，讲授的内容全是脱离实际的空洞理论，比如照搬其他行业的成功案例，完全不考虑公司自身的业务属性与资源现状，员工听完后毫无收获，既耽误了正常工作进度，又浪费了大量资金，让本就紧张的经营成本雪上加霜。
广告策略在半年内频繁更改四五次之多，每次调整后都要求持续执行一周以上，且为了 “赶进度” 强制员工每日额外加班两小时，不同策略之间缺乏连贯性，导致广告投放受众混乱、品牌形象模糊，大量广告费用白白浪费，不仅未能带来预期的流量与转化，反而让公司陷入持续亏损的困境，现金流逐渐紧张。
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女老板这几年离婚再婚几次了，每次都把老公的资源利用的很好，哈哈，公司有大把亲戚，比如老板亲弟弟是独立站负责人，老板一个啥表哥是仓管。