名字起的挺光明的，干的都是不光彩勾当的一家公司。
近百十来号的人，除开老板股东们的亲戚，跟几个剥削员工的管理层，1年以上的转正员工就没几个。
1.HR人事为了骗人过来面试入职，什么鬼话都说。经理跟老板最擅长画饼且不兑现，比如3个月，半年做到BS ，奖励多少奖金。其实等你做起来了你就被干掉了，公司是有几个BS跟类目前几的连接，但是每一个做起来链接的人都被公司想办法搞走了，不管是运营还是管理。东莞，深圳的都是一样。
2.喜欢扣工资，没有完成业绩目标，扣底薪，底薪工资的20-25%做绩效浮动。完成了业绩目标也会扣，因为某经理 经常更改考核可以做到一个月一改，运营不相关的也能扣到运营的头上。产品有质量问题，来了差评，删不掉也能扣运营绩效分。
3.绩效整个公司就没几个人拿到过满分，基本每个月调整一次绩效考核，所有话语权都在某经理，老板的手上，指手遮天，没有标准。发出来的公告都能改口，3个月的试用期，经常给员工拖到6个月才给转正，转正目标一个月比一个月高，其实是想逼员工自己走，又不给赔偿，很多运营，美工被这样弄走了。
4.一个做亚马逊的公司，没有提成，就很可笑，高底薪招聘人过来，反正也拿到全额的薪酬，公司就喜欢有车贷有房贷的人过来入职，因为好拿捏，不怕员工轻易离职。
5.虚标高价成本，自己做的产品，以图搜图1688看 拿货成本比别人1688标的还高，拿再多货，成本价格都不会降；物流费还比别人家的高，统一10元/KG 还不是按照你的出货量来计算，按照你的订单来计算；海外仓也是比被人的贵，不过反正你也拿不到提成，决定入职就无所谓了
6.不要试图跟公司要什么公平，入职了，就得听HR，经理，老板的，不然就会被干掉。
7.公司风水很迷，有很多员工入职一天就跑路的，朋友公司送的绿植都死掉了，就像做了起来了业绩的员工一样，都留不住，因为公司也没想让大家留下来。毕竟公司想的就是，招人过来把产品做起来，然后就把人干掉，招个低底薪的维护就可以啦。
8.公司一直再用比市场高一点的价格招人，助理就招聘那种刚毕业的小白，让有经验的人带，带起来，把高薪酬招的人想办法排挤走（扣绩效，克扣提成，给你穿小鞋等），让助理维护，不给提成，给点点所谓的奖金，维护业绩有保底数据，没有达到，没有增长就拿不到绩效。
9.经理不懂运营，自己做的产品亏损的也能说成盈利。公司用手段让员工点卫浴类竞品的广告，给对手上差评，卫浴类前100的产品基本都被这样弄过，公司管理没有什么水平，入职会经常让你做各种推广计划，经验分享，PPT 分享经验，还会把运营做的PPT 稍微修改一下，整合成自己的经验分享给大家，说是自己做的。
还有很多，比如20号发工资，经常拖，就没几次20号准时发过。其他太多，懒得写了，大家自己判断喽
吃瓜居然吃到自家公司头上了，说实话还挺意外的 —— 来这儿一年多，真没遇到过传言里那些情况。
HR 从来不带画大饼的，跟他们沟通都是直来直往，还记得面试的时候问过会不会加班，HR说没有加班文化，当下本牛马都快激动坏了（因为前东家经常无效加班）老板和经理也都是特别好相处的人。就说之前生病请了几天假，还叮嘱我别着急赶进度，先把身体养好，那一下是真的暖到心里了，比多少漂亮话都实在。
工作上也特别给力，运营方面给了不少实打实的支持，客服部的同事处理售后更是又快又妥帖。就像我前段时间推新品，光想着往前冲，好多售后细节都是他们帮着兜底，省了我超多心，才能踏踏实实把精力放在前端运营上。
可能每个职场人对公司的感受都不一样，但对我来说，这儿的氛围和协作，确实让人觉得挺踏实的。在大环境都不太好的情况下，很多朋友公司提成都是季度发的，起码这里从来没有拖欠工资跟提成，都是当月给。
狗托HR 是不是删了我的评论，又搞一个新的，太明显了就是狗托
这个lanwuo明显是个拖，最后说亚马逊提成当月给？呵呵呵，哪个月不是延迟一个月发？这家公司充满了勾心斗角。
整个公司氛围非常差。
首先说HR，作为人事部门，不好好做好人事部门的工作，来管选品开发的事。招了几个连亚马逊都没接触过的海归，结果让你人事经理来带，这是逗我呢吧？前台卖爆的新品不开，开了一堆垃圾品，开会连产品卖点都讲不清，我猜连产品上架时间都不知道怎么看吧。就算让那个心眼小的死的运营经理来带，也比你这个人事经理来带的好。后面听说招的几个海归都是有关系的，东华高中毕业的，去海外留了一趟学，不知道去哪里，就来这里先过渡一下。那个人事专员也是心比天高，以为自己是老板呢，整天高高在上，经常性在办公室转来转去看你电脑屏幕。整个工作氛围很紧张，我猜这个lanwuo就是这个人事专员。
再说一下产品部，见证了一个个产品经理被挤走了，内部派系林立，争权严重，活脱脱就是人事部把产品部的活揽走，逼着产品经理自己走。几个产品部选好的品都被你个人事经理说成不行，结果类似产品一个比一个卖得好。
然后说一下客服部，客服部在运营经理的威压下，工作压力非常大。一有点什么问题，在办公室大声呵斥客服部同事，怎么还没做？！！做好没有？！！还要多久？！！不许下班！！承受这么大的压力，听说工资非常低，只有不到5千。
最后说一下运营部。运营部经理什么也不懂，就会咋咋呼呼。引进了一个叫做xmars的广告系统，花了大几万美金，但是没看到什么水花，怕被老板问责，就开始把压力给到运营，使劲拼凑出一点所谓的成果。结果今年xmar改名了…很明显运营经理想挤到老板的圈子里，但是你领导得这么差，留给你的时间也不多了。部分运营主管也是，整天哈哈哈，晃晃晃，吹嘘自己多牛多牛，没见推起来一个链接。有时候连最基本的运营操作都不会，还争争争，笑死个人。整个公司充满了浮夸和虚假，为了不给少给提成，为了不让有能力的运营盖过风头，把有能力的运营一个个挤走，留下一堆整天晃晃晃的所谓的领导。这几天看了一下公司的链接，所有品都在掉，反而竞对稳得不行。再这样下去，留着这几个不行的所谓的领导，把运营一个个挤走，公司没多久的老本能吃了。
最后，再说一下，公司老品整体排名还可以，但是新品接不上，青黄不接。整体工作氛围很差，工资也就6千多点。想来的慎重
有幸进去待了2个星期，每天都能吃到画的大饼，办公室就那么几个人，但是给配的电脑三天两头就死机了，显示器是最垃圾的，分辨率差到不行，主机是原始人用的配置，做亚马逊的一台好点的电脑都不舍得给配吗？还指望给员工能发多少工资提成呢？？感觉里面的老员工也没啥积极性，不过问了一圈好像就没所谓的老员工，应该是流动性太差了，这也正常。毕竟坑摆在那里，明眼人都不会留太久的。
这么说吧，老是组织一些除了名头之外没有任何实际作用的培训，然后领导永远提供除了帮助以外的一切支持，hr总是用各种理由诸如你没法为公司创造更多利益了之类的狗屁理由扣收入，这么久了，也没见哪个新品做起来过。
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看淡了，累了，不去了，还给我发信息呢