极其无语的沟通流程，boss沟通后说电话沟通，电话沟通一上来公司啥的都没介绍，开始事无巨细的问产品数据，店铺业绩、产品业绩、广告花费占比、广告订单占比、卖的最好的产品什么时候上架的，第二好的产品什么时候上架的（问什么时候上架的能看出什么能力呢？记忆能力？）18分钟的电话，16分钟都在问这些数据的东西，让介绍下公司都是我主动问才说的。。反问他们公司平均利润率和广告花费占比，结果说广告花费占比20多，利润率还有40%？我质疑了一下，hr又支支吾吾说不确定，要去问一下运营部门。。聊到最后问我期望薪资，结果说可能达不到？这不是boss上标注的薪资吗，连面试都没面就说达不到，虚标薪资无疑了。如果是实际薪资达不到boss标注的薪资，为什么不在问数据前先问期望薪资呢？（浪费双方沟通时间）
虽然不知道线下面试体验怎么样，但经过这一通hr的电话已经完全没兴趣去面试。只能说这个沟通流程能招到人才怪，大家注意避坑！
Jennifer111 发表新评论 2024年1月18日
高档写字楼有什么J8用哥们？要看你自己荷包鼓不鼓？发放提成及不及时？
好巧我刚刷到，还想说要不要发个简历过去，结果哈哈哈
Jennifer111 发表新评论 2024年1月18日
这位小伙伴你好，非常感谢你们的反馈，我是如夏之光现任HRD，Jennifer，对于你们说的我们部门面试流程，面试感受压力大等我们会积极反省，努力改进，努力为大家营造轻松的面试环境和面试体验。但对于正常了解信息被说套信息，这样的问题被吐槽我们不仅不会反省，反而会很庆幸我们做了这个动作。偌大的公司如果需要套信息才能生存，如果需要套信息才能做链接，如果需要动歪心思才能做业绩，这个公司还会招人？那不是单打独斗的个人公司吗？正的思维和正的心思是个好东西。我们接受广大运营精英对我们的监督和建议。
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这位小伙伴你好，我是如夏之光现任HRD，Jennifer，了解您的过往数据是本着负责的态度不随便约人，节约大家双方的时间，毕竟运营的能力不就是过往新品成功率和运营成功率的具体体现不是吗？薪资方面的沟通大家有个共同的薪资范围再约面不是更好？还是说把您约过来，再一顿面试，完后告诉你，不好意思，你的薪资需求我们达不到更好？当然我们公司的薪资都是开放的，HR在沟通的时候会结合候选人的实际情况进行评估薪资合理性，对于薪资虚高要求的候选人HR会初步沟通询问。各位找工作的运营精英们，我们公司在前期筛选简历和初步沟通的时候都会很详细，因为我们本着招大家进来是一起真实做业绩，实实在在做事赚钱，所以会仔细筛选，严格背调，介意的小伙伴们可在Boss上直接拒绝我们或者是HR在电话时拒绝的哈！感谢大家对HR部门的监督，我们会更专业，争取做到在和运营沟通时能够同频，了解广告花费占比，利润率等专业数据。