- 老板格局非常非常小，亚马逊做了六七年，团队从来没有超过2个人的规模，可想而知……
- 公司各种独立站平台，亚马逊只是一小部分根本受不到重视，铺货，打不起广告，产品利润低，推新品有限制，老品毛利和广告也有限制，想要把新品推起来打广告基本不可能，因为一打广告就要吃掉老品毛利，到时候又不断做各种推广计划费用预估，每周毛利核算不广告占比毛利率等都有一套规则和标准；
- 规矩特别特别多，动不动搞一套规则流程，学大公司这种规则只能学到表面，一碰到要花钱的就绕道走，劲是搞一推折腾人最后什么也实施不了的东西出来，浪费时间且对业绩方面毫无帮助；
- 每个月是有绩效考核的，从你的底薪里面抽2000出来扣绩效，毛利要达标，销售额要达标，开发产品数量要达标，漏打卡扣绩效，迟到扣绩效，没有打扫公司卫生扣绩效等等以及各种人为主观的扣分项目，最离谱的是迟到本来就扣工资了还要扣绩效，漏打卡一个月给一次给补卡机会，但是你申请了补卡就要扣绩效，真的不懂给这个机会是干什么的，因为公司打卡机连不上网络打不上卡也要扣你绩效分，总之，想尽办法扣钱；
- 去之前各种画饼各种激励奖金什么的，去之后完全当没这回事，一个人当两个人用，又要运营又要自己开发产品，提出异议的时候继续画饼最后一个都落实不了，再说下去就是你这个人太计较了，？？？？？？
- 加班非常非常严重，没有加班费，没有餐补，一个人干两个的活，每天加到十点最后还说是你效率不行，工作方式不对，？？？？？
- 福利待遇更别想，团建想都别想，聚餐一年一次，下午茶一个季度一次，二十多个人；两百来块的经费，量少的根本不够吃，真是没眼看；
jrs0908 已回答的问题 2024年8月30日
漏打卡扣绩效，迟到扣绩效，没有打扫公司卫生扣绩效等等以及各种人为主观的扣分项目，最离谱的是迟到本来就扣工资了还要扣绩效，漏打卡一个月给一次给补卡机会，但是你申请了补卡就要扣绩效，真的不懂给这个机会是干什么的，因为公司打卡机连不上网络打不上卡也要扣你绩效分，总之，想尽办法扣钱；
待了两天感觉不对劲就赶紧溜了。入职少于3天不发工资，我也认了。好在把上家公司的离职证明、体检报告、身份证复印件啥的还给我了。
入职的是开发岗，仅有一个固定开发（我溜了后不久那开发也离职了）。
感觉融入不进去，环境因素有、工作因素也有。小房间里挺闷热的，虽说当时是秋天，但是深圳的秋天不能叫秋天，房间里没有一丝凉意；工作资料很杂乱，之前没有固定的流程（没有正规的精铺或精品开发整理过），自己整理根本没有头绪，老板催的又紧。考虑到自己的能力以及公司状况就溜溜球了~~
FBA996 已回答的问题 2024年1月22日
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属实，我很惊讶之前为什么没有搜到这家差评，是不是会有人删相关评论