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我真的服了这辈子没遇到过如此奇葩的公司了，三个人整整面了两个半个小时！！！真的好累又无语！

我面试的岗位是设计师。他的招聘要求主要面向的是品牌推广设计这一块，但是整个面试中好像都不是这个，就是纯亚马逊设计。但这都不是重点！

进去两点五十填表，首先HR面试，这也是我第一次在职场上遇到问我婚恋问题的公司，家庭情况各方面都问了一个遍，差不多是1个小时（我会有点反感问我家里人工作情况）但是Hr整体态度都很好，所以我也如实回答了我的情况，我也直接表明我不愿意加入强制让我加班的公司，她也确保他们公司没有加班文化。

一个小时终于过了，设计主管是二面，也是这个岗位的部门负责人，设计主管也不怎么为难人，而且面试过程中也肯定了我的能力和我具备的品牌设计的优势。但是跟HR的回复有所出入，他们上新品时间特别快，特别是今年上半年，可能面临几个月连续加班情况，我又问了公司是不是考核中有强制加班这一项（我自己能接受正常加班情况，但是不是强制！），他说没有，他还说不太喜欢强迫人（我现在怀疑他说话的真实性）然后一直在交代他们的工作流程，很复杂产品好多更新迭代巨快。每次做完一个项目月度还是季度要把项目拿出来“鞭尸”，运营也要参与，每次开始新品项目也要开会，所以能知道加入不会是轻松的。然后他也评论了我的整体情况说挺符合他的招聘要求，而且我做过品牌这一块是他觉得亮点非常突出的一块，并且面试整个对品牌的认知也算到位。

我问他们考核指标的时候两个人都说很轻松，我现在怀疑上个设计师可能是压力过大被逼走的。

终于以为结束了，已经四点四十了，我打算离开了人事叫住了我，说让我再等等，他们还有一个设计经理再跟我聊一下，我此刻已经有点泄气了。她还说我跟设计主管都觉得你很合适，所以要让经理再评估一下。

经理一来，说的第一句话是：一般能到我这里面试的人他们都是不确定要还是不要的。OMO？？？？然后就一直开始以他“腾讯”出来的身份对我的作品开始点评，反正没有优点，我个人不是不接受批评的，所以我也没有跟他刚，后面他问我是不是C4D渲染我说不是我用Keyshot，然后说了KS缺陷，我又问他公司招聘要求对渲染质量要求非常高是吗？回答：不是。然后又说作品不像专业人士培训过的。TMD你在筛选简历的时候没看我作品吗？ 这个人真的好无语啊，他说你会下班学习哪些东西，然后一直在巴拉说他是有要求的，希望这个人是主动学习的公司为你提供了学习的平台，意思就是你下班之后你还要留在公司“学习”，这是他的用人标准之一！他说他平时10:00左右才下班（你几点下班，关我屁事啊！）而且还说他不能接受深圳本地的，说深圳本地的一下班就“喝汤”？？？？？（这是他的用词）一边又说他不强制性加班文化，一边又说公司为你提供了平台，而且现在公司是一个上升的阶段，加班是避免不了的……

而且人事和主管我都问了这句话，没有说他们要有加班文化，但是刚刚那个总监很明显的一边吐槽我的作品不是那种很专业的团队设计出来，并且要求过的一方面又暗示我，如果你要在这里呆的话，那你就要学会成长，学会学习，学会下了班继续加班学习，或者说为公司创造价值！典型的PUA文化！傻逼！