深圳市超繁信息技术有限公司

公司就是铺货模式，但是说自己的精铺，甚至在面试的时候对求职者撒谎说是做精品的，做文创类的产品，其实卖那种很丑的刻字五金钥匙扣、书签等等产品，客单价低，同一句话改下设计和字体就公司几十个店铺一起上，很喜欢内卷。

运营底薪给得很低，在这里的3-4年的老员工底薪还没其他公司一开始给得多。提成是按净利算的，公司还说自己是按毛利算，一般都只能拿到2-3个点，要扣除底薪+滞销费等，当初连仓库员工的薪资也从运营的提成里面扣（美名其曰是服务费），后面把这个去除了，要求月毛利达到4000美金才能算提成，然而有些店铺还出现负提成的情况，要每个月累计，所以除了头部那几个店铺之外，其他中部下游店铺的运营基本上都拿不到什么提成。

公司按照美国的大大小小节日来设计备货，每个节日上至少至少上10几款产品，listing五点喜欢堆词，每一条五点都要写够500个字符。

但是公司做这个品类业绩每年都在下滑，然后老板就想改方向发展，老板也是个**，风格就是想短期内大量上新尝试然后看效果。一开始想尝试做FBM定制，烧了超多广告费都起不来，每个月要求做FBA的运营上至少20-30个品（简直是***），很多运营都顶不住，旺季的时候兼顾不来然后店铺业绩下滑。

真正导致公司走入彻底下滑是在于24年旺季之前，老板又想做别的定制类目，因为公司是铺货模式，大部分运营每个月都选至少10个产品，上架也要上很多产品，每个月手动上架根本就上不完，还要打广告填表等处理大大小小的事情，所以每个月都积压了很多没上的产品，然后老板要求在11月之前要把手上还没开的产品全开了，也就是说要在三天之内上完至少30-50个产品。当时整个公司的氛围就像死了一样，每天都很压抑。

过了圣诞旺季之后公司产品会进入淡季，单量骤减，老板要求在情人节（过年之前）让运营两周之内做好选品，提交设计要求，一共要上15个产品。大家也是在情人节之前给他赶出来了，真的折磨运营折磨美工折磨设计。也导致很多人因为兼顾不来原先的工作和“新项目”，店铺业绩严重下滑，然后3-4月份离职了一大批人，其中包括好几个销冠。

反正这个公司的现状就是这样，在转型期，开始管考勤管各种小事（纸巾每个月只给员工发一包），确实是走下坡路了而且老板对未来的发展没有规划，简直是乱撞。现在能在这个公司坚持下来的员工都是神人，我很佩服他们，而且之前在这家公司积累的一些经验其实对求职并没有什么帮助，所以在这家公司即使干了好几年，也没有什么成长性，只不过稍微比纯铺货的公司好一点点罢了。

可能大家在公司确实遇到了一些困难，也确实面临了一些压力，公司很遗憾没能让大家都满意，所以大家不得已选择来这里吐槽。 我们老板说生活都苦，难得可以释放怨气 如果大家骂出来心里舒服一些也不失为一件好事， 当然我们也不只有吐槽，也收获了很多好评，如果你曾经是公司的一员，我们预祝你未来一切顺利，节节高升，如果你暂时未与我们建立联系，也随时欢迎陌生的你来公司了解和体验，工作有时候也跟谈恋爱一样，冷暖自知，也愿看到这个帖子的每一个人都可以拥有一份好的事业，始终收获一份好的心情。

上面说要吃回头草的，大家擦亮眼睛哈，就是hr披着我们打工人的皮写的洗白。只是淡季双休，平时要加班，准点下班多了还会阴阳你几下，同事之间更是内卷加班。还有个绩效专员专门cpu你，质疑你业绩怎么做不好，为什么别人推得起来，你推不起来。

1️⃣面试过纯纯被刷kpi溜了，对你过往经历很感兴趣底裤颜色都被问光了真的很冒昧和工作也没多大关系啊，问了一大堆屁话😓。公司永远都在招人，懂的都懂~~~2️⃣公司前身是某某酷能世纪科技有限公司，在一栋老旧的大厦办公环境很是压抑。3️⃣下班时间可千万别被招聘信息忽悠了，细聊之后才发现加班没有加班费只有餐补，9:15–20:00下班餐补20元，9:15–23:00下班餐补30元。下班后办公室也全都是人在加班，出来打工的，又不是出来卖命的，开开心心打工赚钱才是人生幸福，辛辛苦苦卖命换钱最后还要还给医院年终一毛不剩那不是亏了。3️⃣言尽于此还有好多就不说了，最后一点，慎入！！！

从这家公司离职后，才发现这家公司其实不错的呢，团建多，一周一次下午茶，一个月一次的生日费，一个季度有一次部门团建及一次公司跨部门联谊，还有旺季的绩效翻倍，抽红包盲盒等等（23年12月份虽然没有抽到草莓熊，但是组长给我送了一个呢，挺大方的）），一个月大概要上新10多款吧，比精铺少也比铺货少，加班也不是强制性的。在这家公司赚到了很多钱钱，真真的拿到了提成。离职后入职了一家鸿毅自动化（也面试了好几家精品公司，但是强制加班，准时下班领导还阴阳为什么昨天没有加班），天天要读书老板还画饼，虽然就几个SKU，底薪也到了9K，还双休。社保公积金足额买。但是准备跑路了，一直没有拿到提成，经常改提成方案，2年没有出新产品。。。。。。（准备吃回头草了，外面的世界没有我想象的精彩呀）