珠海领帆科技有限公司

一早打电话，直接电话面试，就问精品怎么打。套经验，连发面试邀请都不发了。

线上面试前看到了还不信，因为说是什么上市公司的以为不会太过，结果打脸了。不知道是真实还是套经验，因为虽然说是线上面试但是已经是把所有该问的都会问了，如果真实真人而且根据他们说的还有现场面试估计一般不会这么问了吧因为再现场面试就没啥可问的了，问的超级细，会把你呆过的所有公司一个一个问一遍。会问你每一家觉得你做的最好的怎么做的，细节操作，你觉得成功的操作，怎么推起来的，广告怎么打直言说一定是细节操作还直言说判断你是不是说真的，你觉得你广告做的起来的区别于其他人做的起来的实操点，问你都用过那些广告的或者其他的所有什么工具都要说出来。待遇是底薪+提成，提成是净利润的2%加造成年初定制目标的60%才有的销售额的万分之四，又说她不清楚，而且是给你一个链接要3个月推起来推不起来。而且还有一个专门对运营广告投入监控的广告负责人只要花费或者acos一高就会找你。如果该公司真是招人就好了，如果不是那么精心布局为了套经验就太可怕了现在这个行业，但是如果不是为了套经验的话感觉他们一开始就抱着没有现场面试的目的的线上面试一次性把你所有做过的做的起来的怎么操作的用了什么工具全让你说完，如果你呆过的是大公司还让你说出你认为公司可能做的成功给说出来让他们借鉴。

他们的另一个马甲公司是纳思达股份有限公司，公司介绍的时候真的是像熟背了很多遍也不管你中途插问了什么一直背书生怕不记得的感觉。

深圳新团队，说是背景雄厚，实际产品线都没选好，只想无脑上新品占份额，每月上新至少3款，公司产品资源给到，没有推起来就是你的问题。

底薪包含20%绩效，净毛利公司有公司的规矩（算上深圳全部投入）

问一个问题写满简历和纸，提成按净利润算，运营老大三角眼，眯眼看人

招聘写着100-499人，实际上办公室就3个人。说是精品其实精铺模式，每个月上新2-3款，不是纯白帽运营。底薪包含10-20%的绩效，提成由净毛利的两个点和销售额的千分之四构成，要扣掉深圳所有的办公成本。试用期包含产品培训期三个月顺延。整个面试过程就是公司深怕你占它一分便宜，面试体验非常不好。