深圳市海云舟科技有限公司

1、公司方面，唯一好处是双休！地点在天安云谷，环境很好，面积大，人员60多，多次说要扩大到多少人，每天面试，招不到人，每周三有下午茶，人均15以内，感觉经费超额会质问，舍不得请保洁，卫生全靠员工，一两周安排员工大扫除，（对面公司无人来上班，天天请保洁搞卫生） 全勤200，月只允许补卡一次，早上除外，否则无全勤。因为之前有人忘打卡回来补，被他遇到，认为是趁加班费，故大发雷霆，紧急召开会议公开批评。

2、整个公司最大的问题就是老板！可以说是我目前遇到最恶劣品行的人，像那种粗鄙的暴发户，突然有钱，但格局，素质跟不上，所以讲话很狂妄，不知天地为何物，爱吹牛，明明很抠，讲话方式假装大方。跟员工讲话开口即国粹，十分易爆易怒，随时随地在办公室发火，喜欢把员工贬低得一文不值，直接说出来嫌你年纪大，PUA、画饼达人，估计专门进修过，因为他很爱花钱去听讲课，偏执的性格，只要这事发生一次，哪怕很小事，他就会无限放大，在他心里定性了，开始大阵仗，小题大做。他这人很奇怪，男的，喜欢观察，然后下结论，会在员工之间说一些不合情理的话，来挑拨离间同事之间的关系，说话很难听，爱好是骂人，还会心里脆弱，承受能力差，女生不建议来，怕你会被说哭！

3、整个公司boss最忙。准点到公司，工作就是找人开会，每部门一周三、四个会议，一次一个小时以上，都是一些重复无法解决的无效会议！喜欢开会的有福了，来这个公司就对了！他宣称自己的资产已经是足够他安度晚年，之所以还在奋斗，那么辛苦工作，不是为自己，而是为了你们，为了让你们跑出来，年入百万，深圳留下来。否则，他完全可以把公司卖了，安心养老，但是他没有，我真的……谢谢谢谢他，让我能有一份工打，能够有气受，多伟大！

4、开大会跟你畅谈理想，去其他大公司学习垃圾文化，学怎么让员工干得多拿得少，然后提成制度是一年一改，店铺的利润率数据那些，提成算法很复杂，完全不公开，就你压根无法从财务那里知道自己店铺的一点数据，要么你就自己从头到尾去算，生怕你多拿他一点钱，吹嘘自己公司的人均产出多高，拜托…..全是运营，没有采购，人兼多职，一整个工作流程都是靠运营去对接，产品很多售后，连个客服都不舍得招，他还觉得运营都很闲，不加班会说你不努力，加班会被骂摸鱼蹭加班费，恨不得都给他留下来免费加班。今年说要拿出几百万来奖励员工，还制作奖励方案PPT，你就听他吹吧，看看能拿到一分钱吗，就简单说年终奖，你见过哪家公司年终奖金是一拖再拖，次年9月才发的吗？今年的目前为止也还没有发，当然，他也可以直接不发，谢谢他给的希望。

5、底薪的20%是绩效部分不固定的，入职后都会有自己的年度，月度目标，完不成目标会被扣绩效。为配合品牌方搞活动，提高业绩目标，下命令乱大量备货，然后自己的完全甩锅给运营，而且品牌方采购活动福利，是一点没给运营算账，各种坑运营，反而为了跟竞对打价格战，利润低被骂，福利全到公司账上，好几百万，要不说黑心老板才能赚钱呢！库存流转慢，就让运营擦屁股了，开始各种计提，明明自己的错误决策，他会说是因为员工给出错误信息导致的，做对了就是自己功劳，错误就甩给员工，认为自己很懂，内部管理可以说一团乱麻，哈哈没见过这种人…

6、公司喜欢辞退人，每年都会去校招刚毕业大学生，再从几个人里保留1个，其他的辞退掉，辞退员工是常事，之前有员工被辞协商不愉快，在办公室差点打起来，报警了，运营被辞退风险最高，美工也有，他自己喜欢听话的员工，头脑空白，就把自己的想法、思维，把灌输给职场新人，PUA他们，让别人成为第二个他

7、另外仓库，一对夫妻俩，是他的妹妹妹夫，接触过的都懂，脾气火爆，说话难听，不亏是一家人，大家都很害怕他们接触，讲话牛得不行，权利很大，简称仓总，他们做错事我们不敢怒不敢言，他们会经常告状，说发货太多，仓库都舍不得招人，之前还要经常去仓库帮忙打包发货，然后还来骂运营，说是我们的问题，心态不正，说在帮我们运营发货，说发那么多你们的货，让人无语….只能说避雷亲戚公司

以上都是大家的真实体会，想去这家公司的可以参考，暂时是这些，想到再补充！