福永
大小周
底薪不确定，阶梯提成（根据毛利率和销售额）
氛围一般，比较安静
品类：服饰装饰品 15$以上
人事良好，面试成员稍显浮夸、不是很专业
需要写测试题（英文翻译+计算题+性格测试）
自我感觉：人员不是很专业，估计想找底薪9k以下，有虚标薪资，面试成员估摸水平一般。
我之前在这个公司做过两年，每次年会的时候老板会大致讲一下过去的发展，印象中好像他们每年的增长率有40%以上。听以前的老同事说他们现在已经好几百号人了，我当初在的时候才一百多人。
噗哈哈哈哈抓到你咯，狗公司里面的HR到处给自己的黑帖子留评了是吧，笑死个人
关于这个公司，先说好的：平日里的小福利还行，节假日送的东西也偏实用or相对拿得出手。好了，接下来说这个公司的的bug，大小周什么的就不说了，然后薪资自然是虚标的，有以下问题：
1.运气大于实力-如果你的领导喜欢你，就会给你分好的产品或者是好的链接，一拿到手你的销售额直接原地起飞，秒杀其他运营，哪怕其他运营在这家公司做得更久或者运营能力更强（有一个月销榜，老板是只看得到结果而不知道前因的，有领导升职脱离运营后直接把链接给某一个组员，那个组员就这么直接上榜了，老板看到后还表扬了）。所以，要做一个人畜无害，讨得领导欢心的小乖乖
2.组与组之间重复上同一个品，内部恶性竞争，大家都卷低价，卷得利润都没有了。一个组这个产品卖得好，另外一个组看到了就直接上同款，或者开其他颜色的变体。这边亚马逊在卖，那边temu转头卖更低价的，就是卷
3.领导层的格局很low，虚伪得很。员工的工资是不涨的，去东南亚某噶腰子圣地给贫困儿童做慈善是必要的。开个动员会说自家小孩上的深圳最好的学校（这些学费真正是谁赚的的好难猜哦），领导讲一些莫名其妙的事情讲着讲着还把自己感动哭了，简直笑死个人。那个利润分成更是一言难尽，做运营的多少都是会计算的吧，按下计算器就可以在那些花里胡哨的奖励总金额大饼那里算出自己分到几颗风吹一下就飞光的饼干屑
4.关于类目，很多新类目已经跟服装无关了，如果是奔着服装类目去做的话，建议先提前确认好是否会接到服装类目的新品（千万不要是那些卖不出去的老品链接），否则就是纯小白鼠，那就恭喜你有得熬了
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电话询问了期望薪资 就约面试了
大小周 品类：服装饰品 15美金左右
团队在60人左右 按链接划分运营
这是我掌握的一些基本信息