深圳市爱合健康科技有限公司

亚马逊资深运营/主管岗位去年就在招了，面试还得走三轮流程，结果整个运营部门也就五六个人。要么就是压根没真心想招人，纯靠面试套经验，要么就是人员流动太大，根本留不住人

不诚心招人，面试套经验，要做测试题，积分制，pua

深圳宝安区稻兴环球科创中心A座1905

还要填表，填个人基本信息，身份证号啥的，挺侵犯隐私的

面试官问的问题也不咋专业，无语。就几个人。

离地铁站老远了，走路要十几分钟。
公司就一个小地方，非常小，运营就五六个。
一轮面试，运营面的，没有问什么专业性的问题。感觉提问技术一般，面试结果直接发不合适，也不说原因。说我经验不够，那还叫我去面试？反正面试成本他们又没有！还说面试官说我答不出来，无语死了。把责任推给面试者呗，我专门听了一遍录音都是回答出来的。感觉吃屎了一样恶心
还要填写一个表格，还问之前做的最成功的事情。以及个人信息啥的。。。。
还要自带简历，小气抠门得

亚马逊运营岗位挂了至少半年，你就去吧，绝对是不招人套经验的

天津的公司，深圳是亚马逊事业部，合伙人制度。做健康类小家电，有多个BSR的链接，开始聊就很牛的样子。怀疑HR根本没有先推简历，合伙人拿到简历一脸不屑。不符合岗位要求别邀约面试啊。