深圳市世野科技有限公司

公司业务模式：官网：www.khadas.com。以OEM,ODM 2B业务为主，主要销售单板电脑，音乐解码器，迷你电脑主机主要产品。公司最早以单板电脑2B业务起家，后面逐步拓展产品业务线。

市场表现：除了单板电脑外有少量渠道定制客户外，音乐解码器，迷你电脑主机表现一般，质量问题比较多，且价格不合理，内部以成本定价为导向，完全不看市场竞品机行业趋势。尤其是迷你电脑主机，最低配的都快Mac mini M4 要贵。贵的同时，公司几乎没有什么市场投入，导致迷你主机业务一直不佳。

公司氛围：伪人文，要八边形战士同时还要无脑服从管理。公司价值观提倡力所能力为社会做贡献。但其实很虚伪。具体表现在：1:没有如实安员工薪资缴纳社保，公积金，变相抠扣。2: 公司管理层经常把：拉通，赋能，对齐，和一些虚无缥缈的伪价值观理论挂嘴上。出了问题管理层不去下场解决，了解，反而说员工没做好，成了最终担责的人。内部审批流程及其多，不到100人公司，很小的事都需要审批，审批就算了，管理层还经常不看审批消息，管理层自己提倡发邮件，但邮件也不回复，导致很多事情都被卡住，经常需要线下去催，催了三四次才会决策回复，内耗严重。3: 公司从24年开始说营收下滑，开始变相裁员，同时给原本不属于岗位职责范围内的工作内容强行加过来，你一个人要干三 四个人的活，但待遇并没有得到对应的调整，向上反馈就是必须要无条件服从接受公司的安排。

管理层管理能力弱，流程混乱：老板和老板娘之间工作职责模糊。老板同时管市场，供应链，研发，销售，质量。但一个都没管好。岗位线明明该向老板汇报的，实际都要经过老板娘同意才行，两者经常意见不合。很崩溃的是管理层决策及其慢，不肯放权到二线管理层，大到产品定义决策，小到一个市场博客，推文等都要审核。经常提交上去没一个礼拜如果线下不去催绝对不会有反馈。运行效率及其低下。

销售2B+2C业务为主。2B业务实际就是等老板娘分配询盘线索跟进，内部根本没有资源给到单独开发客户。老板娘回监控C端订单情况，一旦发现是2B客户就会去发消息，转化为2B客户.C端其实就相当于给2B引流的棋子，没有任何投入。2B客户也是天天坐办公室等线索分配，没有任何线下主动开发，拜访动作。

如果一直延续这种状态的话前景堪忧，建议慎选！

公司地址：目前在宝安大仟里2701 夫妻店

工作时间：9:00·6:30 没有加班费，但是提倡加班无语。。通过加不加班判断员工工作饱和度高不高，使劲为难

公司待遇福利：别来，销售运营待遇低的要死，还经常变来变去，不懂法的公司，公司经营不好要员工承担风险，搞一堆绩效考核卡工资，扣钱牛逼的

公司范围：很无语，和皇宫一样，ceo沉浸在自己的世界，天天扯和工作无关的事情，输出他的价值观，例如：公司年会在电影院分享冬天给老板娘暖脚，营造好丈夫好爸爸好老板的角色。两夫妻天天演习卖惨。假的一批。Hr就不会考虑员工，专业素养不高，忘记了初心，只听老板老板娘的，什么小事都要去找两夫妻核实，工作进度很慢，完了还要给骂。

业绩情况：说是亏钱，实际上谁也不知道，天天卖惨，福利缩减，扣员工工资，博取员工同情

公司品牌：khadas

烂到炸。别给骗过来。面试天天扯给土耳其捐款，是什么什么公司的合作伙伴，招过来了之后，压榨你，用完就丢。来了准后悔，浪费时间，浪费经历！都别浪费时间来面试

管理混乱、老板一言堂、目前公司危机ing

销售、业务、运营建议别去试水了