在这干过一个月时间，在华南城奥特莱斯一号交易广场，主要做家居的，职位上写着是精铺，但是感觉就是铺货了，公司的发展方向就是本地化电商，用好理解的话来说就是什么平台都做，不管是大平台还是小平台，欧洲的美国的，公司目前在运营的平台有一百多个吧，这就必然导致了铺货的结局，因为每一个平台你都要上架这么多产品，而且大部分产品都是分销商的，只有一小部分是找工厂生产海派过去的，所以想要做自研或者有知识产权的就没必要来了 然后工资的底薪算是同行业里比较低的一档了，提成点也算是比较低了，一般是净利润的3.5个点，关于提成，有个最无语的就是利润要扣掉你工资的两倍之后剩下的才能算提成，假如你的净利润是两万，工资是5000，那么你的提成就是20000-5000*2=10000,然后10000再乘以3.5%，公司都已经拿了96.5%的利润，凭什么还要扣掉工资的两倍才算提成呢？难道我们的用人成本不是应该已经在96.5%里面了吗？ 公司用的ERP很老，很多功能没有，产品和运营每天都要花费很多时间做重复的事情，比如下单，更新库存等等，老板天天嘴里说着效率，其实根本没有深入了解过员工工作，只会一张嘴巴在那叫，管理制度也不完善，OKR和KPI都有，不知道为什么非要填两个，用一个不就行了？有点形式主义。
不过hr跟同事都挺好的
xubeduxbk 发表新评论
公司挺大的，在一个大商场里面，也挺正规，hr面完之后让主管面，有精品和精铺，底薪4500，如果在一年内辞职要扣4500当培养费，主管说这个工作压力是比较大的，每天都要加班1~2个小时，可能过年也要回消息，一共面试了有半小时感觉聊得都不错，但后面 面试完就没反馈了，问了boss才说不合适，中规中矩吧
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垃圾公司一个