深圳傲途乐电子科技有限公司

前面的姐妹说的都挺对的，这个公司人员流动大，看似一百多号人，其实很多都是未转正的新人，办公氛围压抑，搞很多形式，岗位也分出来很多没必要的…

这个公司的亚马逊运营岗位挺离谱，特别是某部的亚马逊运营主管，表面看是老实人好说话，其实很喜欢操控人，做什么她都得管，你做任何一步她都要知道，比如八杆子打不着的问题，她都能怪到你刚刚做过的某件事上！

运营什么都得听她的意思，按照你自己的运营方式来她就对你充满质疑！表面上说尊重你的想法，你可以按照你的想法来做，但是实际上就是你没按照她的来做，她就怀恨在心，心里难受！隔天她就一直来你耳边跟你说这样不行那样不对，就是要你按照她的去做，总是说，“我觉得…我认为…以我的经验…这样不行那样不行”

一会儿要你这样，一会儿要你那样…一天八百个想法！prime折扣都能设置5%的人，不知道怎么当上运营的，也让人很怀疑公司内部管理层的水准！

定的目标不切实际，我入职的之前没卖几个的产品（我看了我入职前个月的数据），到我入职就定了翻了几倍的销量目标，还是淡季…而且公司所有亚马逊部门那么多运营，卖的都是差不多的产品，很内卷！也不给你打太大折扣，因为公司控价！广告也不给怎么花，控一百多预算！我去上了班，整出神经衰弱，因为这个主管的精神控制，搞得我经常加班到七八点，自己躲被窝哭了好几次！因为被她疯狂质疑！！！我一度怀疑自己否定自己！

当然，公司的某些人事或者决策者也不是什么好鸟！