公司地址：深圳市龙岗区天安云谷3栋B座1204
虚假招聘，开高薪虚假信息把你忽悠过去，面试是人事主管一起，人事老是问你运营方面的事情，故意刁难。
面试通过后去上班的第一天临时变卦，随便扯个理由辞退。然后BOSS上的职位立马关闭，重新开了一个比之前待遇低两千的。。。。这操作没谁了
速卖通部门做了很多年做不起来，老板和管理基本不重视的边缘部门。
《致前CEO》
中年聊发少年狂，无领导力还逞强；
市场需求零实况，固执己见不听讲。
员工质疑不要想，无端找茬背后藏；
发疯乱讲不心慌，自有狗腿来帮忙。
公司落魄敢担当，被降职位不彷徨；
备受羞辱不受伤，无办公室又何妨。
遥想当年乘风上，自断前路毁手上；
莫待前路有曙光，一路到黑无天亮。
十周年，结果年会、周年庆都不开，ceo瞎管理然后降职，还在那找补，真是个中年版manchild嘻嘻。
公司流动很大，基本快倒台了，想面试这家公司的人劝你们慎重，要不是年前不好找工作只会走的人更多。毕竟也没有年终奖，还留在这不就是为了春节假期吗嘻嘻嘻
年会不吃饭不聚会不给礼品，只给点水果和饮料还得大家抢，后排的抢不到还要听strong man讲故事
你是怕公司不知道你账号是哪个么，面试岗位还说出来。
这岗位新设立的，不评价，帖子里有关于公司情况和公司其中一些岗位已经说的很清楚了，想去的话祝福，不想去也祝福
竟然已经如此了吗，哈哈哈哈哈哈谁起的manchild，简直不能更佳贴近ceo了呀。我接触不多，但是能写一本书了。
纠正你一下，是“前”CEO，瞎管理还固执的要死。被降职就是他的福报。
不仅如此，他现在连自己的办公室都没有，公司规模缩减之后退租办公室，他现在的工位是大办公室哦，和大家一起哦
公司层面-办公环境福利假期下午茶等各方面都还是不错的。但是如果你是运营，如果遇到某部门负责人就请赶紧跑，因为你将面对NPD无限精神折磨包括但不限于：
1.沟通能力极差。经常发一大段文字根本不知道TA 到底想说什么，内容杂乱就算了，格式还是乱的。以及你跟他沟通过程中，完全不听你在说什么，完全沉浸于自己的世界中。反正-他要想你做的你就得必须做。
2.专业能力非常烂。申诉是不通过的，绩效是乱处理的，产品是推不起来的，五折甚至更大的折扣是经常挂在前台的，无数次怀疑这人甚至没有做过运营的程度。
3.失忆。经常让你做无用功，费劲巴力创链接，搞A+,然后说这个品不做了。自己让你加大折扣，然后又反过来说你 怎么不按照公司规定价格走；确定好的数量又要改，但锅完全是运营的。
4.双面人格。表面说着你可以按你想法来，实际上必须按照他说的做，小到图片大到广告打法，全都是他说了算。未经告知就擅自修改图片或者关掉广告。用非常平和甚至卑微的语气说出非常强势的话。
5.非常擅长PUA。业绩做不起来他作为领导完全不反思，反正都是运营的问题。明明是TA不想要的垃圾链接，反而说得好想给你机会一样，要把链接给你。定目标说是你们根据实际情况来，但是就是不通过，直到改到他心里的数字，却又说“你自己定的目标一定要努力完成”。
最后-如果你看得到，我可以明确告诉你，大家都是因为受不了你而离职。不想再逐字逐句去分析你到底在说什么梦话，不想在被你气到头痛胸痛，不想再晚上失眠，不想再遭受精神折磨。
福利假期待遇不错？不发年终奖，定高销售目标就为了不发销售奖金，说是5.5的.5是居家，实际上是要来公司的。定的销售目标是完不成的，奖金是取消了的。下午茶？两三个月一次的下午茶还能叫有下午茶呵呵
说说这家公司的客服岗位吧。公司产品是车载导航仪，没有专门的技术指导，因此客服要学习很难的产品知识，故障排除之类的。主要靠老客服员工培训带教，可以说客服差不多相当于半个工程师，所以他们客服的职位分成了售后支持专员-初级售后工程师-中级售后工程师。
这里的带教老员工莫名有很强的优越感，本来产品知识就难，不会很正常，但是她说话阴阳怪气，问了一点基础的问题，还会反问这不用问你也应该要知道，我要是都会我还问你干嘛。按照她的要求写好了，一会说写的太啰嗦，一会说写的不够详细，又不是她肚子里的蛔虫，谁能猜到，而且每个人思路不一样，为何就要跟她一模一样。最过分的是她几乎每封邮件都截图给另一个老员工叫做晓LAN的人一起嘲笑。怪我视力太好，每天看到她在截图嘲笑自己的邮件，真是内耗严重。就一个客服的岗位，这些老员工不知道在优越什么，忘了自己叫什么名字了。想去这家公司的慎重，客服岗位氛围高压，人员流动极大，老员工带教客服鸡蛋里挑骨头。很少能转正的
我的评论被删除了吗？这两个人就是很坏哈，删除多少次这俩人都很坏啊
最讨厌这种同事，关键还影响自己转正，那离开这家公司也是好的
他妈的sb公司，亚马逊行业人都知道卖汽配如果没有做到头部的，中部低部的卖汽配的公司基本都是精铺为主，这个公司也是精铺，要负责20个asin来凑出业绩产出，骗老子过来面试两次，疯狂套经验，第一次面试可能他们觉得我的期望薪资太高了，然后提成点也极低只有1%，想拿高提成的人就别在这公司抱太大希望，面试完后他们犹豫不决，但我要的价格是深圳亚马逊行业市场上的正常价格范围，后面人事经理打电话过来，让我第二天参加复试，跟他们所谓的CEO面试，这个CEO也是疯狂向我抛出他遇到的问题，来套取别人的思路，说他们公司研发了个产品投入了300万研发费（我反正不信）一个集行车记录仪，电视，ai智能云，倒车影像等多项功能于一体的汽车中控车机系统，市面上没有同款，问我怎么打，疯狂套经验我草他妈的，还问我之前的产品名称要具体到是什么产品，是公模还是私模，问推产品的全部过程套经验，我问他提成点多少他也含糊扯其它的，没回答我，问他他们销冠月销售额多少？他说170万美金，（反正我不信因为第一次面试的时候面试官主管回答的是30万美金）他妈的开不起行业市场正常价，就别他妈来让我跑两趟，纯给刷kpi浪费时间，
前面的姐妹说的都挺对的，这个公司人员流动大，看似一百多号人，其实很多都是未转正的新人，办公氛围压抑，搞很多形式，岗位也分出来很多没必要的…
这个公司的亚马逊运营岗位挺离谱，特别是某部的亚马逊运营主管，表面看是老实人好说话，其实很喜欢操控人，做什么她都得管，你做任何一步她都要知道，比如八杆子打不着的问题，她都能怪到你刚刚做过的某件事上！
运营什么都得听她的意思，按照你自己的运营方式来她就对你充满质疑！表面上说尊重你的想法，你可以按照你的想法来做，但是实际上就是你没按照她的来做，她就怀恨在心，心里难受！隔天她就一直来你耳边跟你说这样不行那样不对，就是要你按照她的去做，总是说，“我觉得…我认为…以我的经验…这样不行那样不行”
一会儿要你这样，一会儿要你那样…一天八百个想法！prime折扣都能设置5%的人，不知道怎么当上运营的，也让人很怀疑公司内部管理层的水准！
定的目标不切实际，我入职的之前没卖几个的产品（我看了我入职前个月的数据），到我入职就定了翻了几倍的销量目标，还是淡季…而且公司所有亚马逊部门那么多运营，卖的都是差不多的产品，很内卷！也不给你打太大折扣，因为公司控价！广告也不给怎么花，控一百多预算！我去上了班，整出神经衰弱，因为这个主管的精神控制，搞得我经常加班到七八点，自己躲被窝哭了好几次！因为被她疯狂质疑！！！我一度怀疑自己否定自己！
当然，公司的某些人事或者决策者也不是什么好鸟！
这么严重吗？
填表，个人基本信息包括籍贯婚育、住址、教育经历、工作经历、真实性承诺
子公司昊辰佳品，总裁助理半小时才过来，介绍过几个月后搬到天汇大厦，询问acos等基本情况，花7分钟，总裁二面：转化率降低怎么办，提成点1%-3%（四万美金毛利）
有反馈未通过
深圳龙岗区天安云谷3栋B座12楼1203B
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没见过这么抠的年会