转正不久，跑路ing, 入职需谨慎，Review:
1.公司很大，但是多店铺玩站群模式。你想提升自己，赚钱，南！
2.面试约定好的薪资转正是半毛没加，可怜对公司那么信任！ (当时签的合同没写薪资也没跑路，现在只有微信聊天证明，offer也只写有试用薪资，转正怎样算一律不写。问当时面试的ZJ和Hr，全在摔锅，气的跑路ing)
3.试用期6个月，期间人员流动大。 (管理层是换了再换，有的管理层啥也不会，无效堆活，也没有同理心，干不完就是给你眼色，言语压力，有情绪化，恭喜你，等着被穿小鞋吧)
4.大多部门环境压抑，有时周末也要加班，干最多活也没用，不讨好某领导，不会背锅，等着被Diss!
5.公司7月中旬上市了，某些层面也能给简历镀金，但是某些岗位看重数据，也需要结合具体接手店铺考虑，因为这边大多数项目组负战绩。
入职大约半个月跑路了，我来说下我的客观经历吧，不吹不黑
好的方面：
1.公司可以弹性打卡，每个班次不同，10点打卡都没有问题，最晚的班次可以10点后打卡
2.OFFER上说每天工作7.5H
差的方面：
1.虽说每天工作7.5H，但加班巨多。我入职以来没有一天做满7.5H就下班，有时需要加班到晚上9点半，我部门有两个新人经常加班到晚上9点，并且新人需要写工作日报和每周的工作汇报。
2.导师质量参差不齐。我入职的是9楼的服装部运营，带我的导师就有点fool and disgusted，具体表现为说“我只讲一次”后续有问题再问题，回答是“这个我讲过了，我不会再讲”。拜托，讲一次就以为讲清楚了？
还有，新人刚刚入职，加了这么多群，有这么多表格，也不讲哪个比较重要，还反问我“你为什么不问我”完了还跟我说“下不为例” “下不为例” “下不为例”。对此大伙自行评价吧
以上是我的真实经历，总的来说跟你的上级有关，你的上级不压力、愿意带，应该是没有什么问题。但是如果遇到的上级导师跟我一样，哼哼，见仁见智，我不多评价
最后，若公司有觉得我在抹黑，我可以提供相关聊天记录来证明
你好，你是做哪个平台呀？最近有邀约我去面试ebay
首先，提成方案具体情况什么的都不公开，六个月后薪资就只有5k，提成点也是和面试时说的不一样
其次9层119部门5组的组长LPQ非常的德不配位，会拿各种芝麻小事打压你PUA你，真本事是没有的，试用期间在她身上没有学到任何东西。都是让其他两个组员带教你（面试时说主要是自己带，其实97%的时间都是其他两个组员带）出现带教问题没同统一（明明是她自己没说清楚）还会直接在群里批评带教老员工
给我穿小鞋时明明我指出了是她自己的问题，提醒出来她是直接略过，部门经理也是官官相护直接略过。另外一个比我早来的同事后面也是说这个勾P组长是尖酸刻薄不会说人话，后面这个新人也是直接离职了
总结就是一个尖酸刻薄，德不配位（必有灾)，一天到晚喜欢说反话，无法沟通的垃圾组长,没开玩笑这个组谁来谁倒霉，一年之中来来往往已经走了数不清的人了流动性超强，强烈避雷！！！！我都怀疑他们公司刻意训练过职场PUA话术！！！这种人都能当领导公司早晚倒闭！
面试极其不尊重人，大夏天他们hr自己给我发消息，然后基本情况也不了解让我跑去面试，位置也难找离地铁站可远，到那先填张查户口的表，填完进一个超小的会议室，就一张吃饭都嫌小的圆桌，进来俩人贴脸面试我，男的那一个突然面试过程突然黑脸玩手机，面试完让我先等一下，重点来了！！！男的直接在会议室外面大声说我坏话：逻辑也不清晰，我建议把这个人卡掉啥啥的，无语s了，根本就是叫来刷KPI
加班严重，领导pua，办公室政治有点多。氛围太差了！尤其是领导，pua，强制加班，敲键盘！干了四个月跑路了，工作很机械，没有多少进步空间。最后，加班餐和下午茶基本相当于没有，大晚上十一二点让你交表格给你新任务都是常态。快跑！！！
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666，无敌的公司，值得来