公司地址感觉有点偏，在高速路口附近，环境一般，面试是老板面试的，问的内容非常细让人头疼不想回答的那种，还会拿手机计算你的数据情况，感觉工资情况与boss上面介绍的也不符合
hr态度不行，面试结果咋样询问了也不说，搞得跟套经验一样，体验不是很好
真的，避雷吧。boss上写的薪资很高，都是骗你去面试。实际上薪资会比网页低25%左右。上班2-3年的老员工也才刚达到网页标的最低薪资。而且累死累活冲业绩才能达到。其次就是转正后会签阿米巴协议。这个协议就是要求你每个月要完成多少业绩。你不签，那别想转正了。累计多少个月达不到目标就是降级降薪。要是不接受会立马让你第二天滚蛋。问了老员工，好多都没有拿到过面试时人事所提的分红，年终奖。这么多员工，都没拿到，不反思定的业绩目标的合理性，就指责员工能力问题，甩的一手好锅。最后就是钱老板挣了，员工累死累活，还背了一身锅，钱包也缩水了。顺带说一句，boss上用的是莱特银。他们同一家的。刷到避雷吧。
1.招聘页面严重虚假宣传，分红、年终奖全是空话
BOSS 直聘等招聘渠道写清楚岗位有阿米巴分红、年终奖金，入职后全部无法兑现，全年一分分红、年终奖都没有，纯粹靠高福利画饼骗求职者入职，属于招聘虚假宣传，违反诚实用工原则。
2. 隐瞒阿米巴协议，转正后强制签署，暗藏降薪陷阱
入职全程不告知有阿米巴附加合同，等到3个月转正才拿出来逼你签字；协议写明年度累计三个月业绩不达标，直接降底薪。
1、做题。还是一些没脑子的题目。
2、人事说只有一面，老板面。老板瞪着个大眼睛，观感不好。
3、从前一份工作问到家庭情况、从每一天单量问到每月提成金额。
一进去就是先和你客套，然后问你之前的业绩怎么样？每天多少单？每个月多少销售额？店铺有多少个sku?单价多少？利润率多少？
出的好的每天有多少单？出的一般的有多少单？出的差的有多少单？(把你这些单加起来，看和你之前说的单量是否对应。)
根据你说的单价和单量，算你的销售额和之前说的是否对应。
你广告的花费多少?acos多少？怎么开广告，手动和自动的竞价多少？退货率多少？（计算你说的利润率是否正确）
问你前公司的提成点多少？你每个月的提成多少？(根据利润率和月销售额计算你每个月的提成）
工作上问的暂时就记得这些，还有一些私人的问题……..
你为什么来深圳？你家里多少人？为什么不去你爸妈兄弟姐妹的城市？你兄弟姐妹干什么的？为什么要做亚马逊？
以上是我记得的一些问题，大部分我含糊带过了，但他会刨根问底。去问他提成怎么算也不给一个具体的，且不会给面试结果。
就差让人把产品链接递到他面前了（手动流汗黄豆）
boss上另外一家公司也是他家的，全称：深圳市莱特银科技有限公司
老板面试的，问的是比较多比较详细的那种，这个没关系，我全都答了。原本是做铺货的，新开的竞品团队，问我有没有产品能带去直接做的。。。。我说没有，后面告诉我不合适，品类不合适
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是的，给不起薪资，然后HR说得面试完才能定薪，然后老板还问很细节的问题，公司好像全是女生。