PUA严重，天天学华为学阿里的工作法，喜欢白嫖试用期，强行给低绩效，所谓的末位竞争规定团队里每个月必须有10%的人扣绩效。福利很差，每个季度每个人的团建费用是100块。天天喊着上市，然后员工的五险一金全是最低基数的二档社保。加班严重，而且无偿加班，内部还有加班时长竞争，所谓的部门领导为了加班数据直接要求大家要加班。谈好的薪资里还包含了每个月两个周末的薪资。
本来面试过了，需要我提前提供银行流水，社保缴纳截图，个税缴纳截图，然后给我定薪发offer。趁早拜拜，一开始就要各种隐私的东西
没错没错！今年也是去了一家要薪资流水的公司，试用期各种辞退员工，随意降薪，这种屁事太多的公司千万别去入职。
底薪不是超过两万多，那应该就是两万了
部门之间比加班时长这个确实存在，研发部加班是常态。招聘的时候说的天花乱坠，信20%就好，进去绩效一定要谈清楚，不然很容易被坑。常画饼，灌输华为狼性企业文化，谈到待遇的时候就嗝屁了，画饼不好使了，就PUA。运气不好的碰上个不好的领导，事你做功劳跟你无关，领导自己解决不了的事情，还要反过来斥责你怎么没有解决方案。不过下面同事之间相互帮助的氛围还可以。
之前看到上面的评论担忧了好久要不要来，但是目前两个多月了还算可以，入职前确实好多背调搞得头大，但是部门氛围挺好的没有加班文化，基本到点走了。如果干不完周末可以调休，不会很繁琐。可能遇到旺季工作日需要加班吧，所以大家还是得权衡一下
一看就是公司的hr狗腿子来洗白的，还氛围挺好的，客服部是那个中专学历的大妈，自以为是。it是天天喜欢打仗的黄sir，一天到晚学什么字节，华为，别人给加班费的事情从来不学，最爱晚上加班开会，这样会让他很有成就感，笑死
我在公司两年觉得还不错，特别是团队氛围挺好，我们部门比较少加班，可能研发会多点点
是吧，那你们部门挺好的。
你是哪个部门的呀
被非法辞退＋1
据我所知，前两年因为效益不好也是不给赔偿强逼离职。 入职前可以查查该公司的劳动纠纷情况，知乎什么的负面评价基本上都被删了。
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明智，没毛病，我之前入职过的公司，有两家要求提供银行流水，工资条，社保记录等等，提供了，也符合要求。结果入职后，被一家无故辞退，耽误一个半月，一家入职后发现各种坑，果断不到一个月跑路。长期稳定干的超过1年以上的，没一家公司要求提供这些。又不是底薪超过两万多的工作，要求提供各种隐私的，直接避开，庙小妖风大这句老话没错