环境偏差,在一个比较偏的工业园。需要做30道性格测试题,还要另外做一份笔试两道题,当时人事只让我做了第一题说第二个太长了
说是双休。做欧洲站美妆个护和小家电,客单价比较低十几
首先,不能接受加班的绕道
这家公司加班文化非常非常严重
基本感觉你加班少可能会收到0.8绩效的警醒等等
里面的领导啊都是带两顿饭的
其次不能接受像工厂车间一样音乐放个不停的绕道
午休一半音乐都不会关
不能接受办公环境差厕所垃圾的绕道,真的很恶心很恶心
每次去厕所都被恶心吐了
其实运营部门,你会获得根本无法达成的转正目标
如果你加班多态度好这个目标就是虚设
如果不是,嗯 这个目标就是让你干几个月劝退
其他部门,第一个你达成目标,第二个月目标就会变更难,然后更难
直到达不成
绩效管理制度,所谓的凑分制度,领导心情好,你就是1,领导心情不好,给个0.8让你警醒一下
玩一样
最后,公司很多关系户年纪大的,那些人说啥你就觉得是啥就好了
女老板很bt,特别特别特别的抠搜那种,很不愿意别人拿的多,拿的多就会变革,跟运营部门有个负责人是闺蜜,公司没什么运营手段,想学东西更加要绕道,去玩秒转行
基本手段就是卷价格,疯狂卷
提成?销冠的提成就是其他公司基础运营的提成,请自行测算,
管理层管理层能力有限,HR不仅缺乏专业素养,还惯于使用PUA话术。整个人力部门仅有一位老员工hr,沿用陈旧僵化的管理模式,充满形式主义与封建糟粕。公司表面学习大企业制度,却只模仿了其中最僵化的部分,导致管理流程混乱。虽明面不强制加班,但内部加班文化盛行,同事之间内卷严重。甚至有“公司规章制度考试”这种傻逼玩意。老板怀揣不切实际的幻想,既想要大企业的规范,又不愿投入相应资源,导致员工难以获得真正成长。不适合长期发展,建议及时止损
哈哈哈哈哈,确实,那个hr很会pua,千万别惹到hr
离职员工,做产品的,其实相比我了解的其他公司,星燃整体还是可以的,起码开发部门是还可以,反正我是没怎么加过班
定的任务也比较符合实际。跨境电商或多或少都有一些槽点,我比较在意的是不拖欠工资,任务强度符合实际要求,工作能开展下去,能做业绩。
- 环境:在坂田北Max City百佳华后面一点的位置(中宝通创意基地),有点像工业园区,一楼都是些物流厂面,楼上办公室光线个人感觉有点偏昏暗,空间和人员算中等吧
- 前台:进门我只看到了左手边的办公区和休闲沙发,我就往左走,结果右手边的前台语气不太好地来一句“是面试的吗?!”,顿时把我整不爽了;后来就是对接人过来让我做了一份手机链接上的性格测试题
- 面试:2个人面/1个人问,大概40分钟,问了离职原因、未来规划、业绩情况、业绩分析习惯、前司规模、卖得好的链接的情况/推法/起势周期/起势关键操作(重心集中在这部分!现在想想有理由怀疑在套经验!);面完后面没有收到任何通知,没意思,没必要去浪费时间
黑五,鹏骞,米拉克,星燃科技是同一家公司,环境偏差,公司人员不多,面试的是一个女老板,感觉是套资源,要么就是给不起钱,问她说我和公司有什么不符,也答不出来,只说现在才刚开始招这个岗位,其实以前来过,因为面试公司名称不一样,面试只能装傻没来过!!!之前面试我还深刻的记得,问她说和公司有什么不符,她给我说的是我可能更适合做采购(我的目的不就是为了跳出舒适圈嘛—职业规划去做产品经理),还有他们采购的产品都是几十块钱的(以前做的几乎是高溢价的),就是委婉没拿到offer




位置:龙岗区中宝通创意基地A2栋405