给不了招聘上的薪资范畴，却让你过去面试，并且面试过程很注重问你怎么测评，什么渠道获客，运营需要身兼测评，并且测评为主。
面试问完他要问的就急着去开会，说你有关公司的或者运营相关问题问运营主管或人事，主管进来回答问题是大打哈欠伸懒腰那种。
面试完说了我的期望薪资不说给不给得到，毕竟老板问完他要的就走了，剩下的人不能拍板，后面来加微信，人事明显不知道要问什么，完全浪费时间，最后给的底薪比自己招聘网上写的最低还更低。
zdcjiumijiumi 已回答的问题
1.人事会问上家公司准确产品
2.人事面了我40分钟边面边记录，面完去找主管找了五分钟左右，结果回来告诉我主管不在，要我下次再来复试
3.公司是自己的海外仓发货，入职会给3-5条链接去推广，说前期会比较忙会加班，加班费22
4.试用期6个月，提成按照单量来提1单1块
这是一个很好的公司，氛围特别融洽，融洽到你以为你融入了他们并且笑嘻嘻的和他们聊天，其实背地里和老板一直吐槽你，小团体特别严重，典型潮汕宗亲家族公司，从上到下基本上自己人全部是潮汕的。严重吐槽一下这个行政主管，据说是带薪休产假的哺乳期妈妈，到底是自己人，早上上班下午就回家了，经常会把自己的情绪带给别人，只要他不开心了，恭喜你很快这把火就会烧到你身上，而且会把员工叫来会议室美其名曰沟通——实际上是为了卖惨，让员工不好意思给公司带来一些不必要的麻烦；并且语言逻辑极其混乱，和你聊天的时候能从工作上聊到她自己的家庭多不好多不好，我请问呢：关我们屁事？？？如果pua你不成功，会用最后的手段拿出她专属的吸奶器，当着你面开始吸奶（不论男女），然后和你传输做母亲的不易。。。。。。说实话这个公司愿意招这种人才进来当主管确实是有一手的，不仅恶心了同事，还恶心了想来面试的人。
zdcjiumijiumi 编辑答案
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觉得有套经验的嫌疑，问的问题也有点傻逼，你说开发开的品都没市场都去选来做？你的意思就是你们成功率100%，你是搞笑的吧，不存在没有市场只是说市场小，简直不要太傻比。都不知道听懂意思没有，全程问东问西，记笔记，很无语。别去浪费时间了