一去就是做测试题,个人很排斥做测试题,要不是过去了,真不想面试了,两个测试:一个是思维测试,一个是开品思路/新品维度怎么去开发,不少于5条举例,呵呵,还问产品差异化怎么做,请问我去你那里工作了吗?写各种产品生命周期和产品趋势,你是要不管招不招人,先压榨一波??可有意思了,HR和产品部老大,说姓谢(女的)扭扭捏捏,不像是领导,说话没技术含量,可能是公司老人来应付的
之前找工作时被一个朋友内推加了这家公司的HR微信,我发了简历后,我请HR介绍下他们公司,HR直接让我用“凌昂”到boss上搜他们公司,查看简介!
听到这句话,我意识到:1,我的简历可能被HR pass了;2,HR素质确实不高。
MC123123 已回答的问题 2024年1月23日
工作气氛死气沉沉,精铺模式,运营离职率高!