我是从这家公司辞职的，公司以前是有股份的，我之前也拿了股份，拿股份那段时间待遇确实还不错，但是老板是一个没有合同精神，很容易反悔的人，我们之前有签过股份合同有注资的。但是老板单方面强制性把所有人的股份都撤掉，没有任何的赔偿。
运营总监在公司拉帮结派，不听她话的人都要走，她就是看不爽我，我就走了。
现在公司的氛围非常差，待遇也低，运营都按照动态底薪走。
有一说一老温还是真的不错的，起码答应给你的是一定会给。
公司没有加班文化，非常棒是不是，不不不，要充分体现狼性文化，只能下班开会，会让你自己主动加班，你要被迫加班不得给钱吗，回家还要继续的牛马，公司理念：回家不能继续思考工作问题的员工，不是好员工
会议泛滥成灾，老板尤其偏爱在下班前 10 几分钟临时召集全员会议，美其名曰 “同步重要信息”，实则大多是无关紧要的琐事或个人想法的随意分享，每次会议短则半小时，长则 1-2 小时，严重侵占员工的休息时间，制造出 “全员忙碌” 的虚假表象，让员工陷入 “上班低效、下班开会” 的恶性循环，工作与生活的边界被彻底打破。
亚马逊重大活动期间，公司无底线调整员工作息，要求全员通宵加班，凌晨 2-5 点下班成为常态，老板美其名曰 “重视活动、全力冲刺”，实则是通过这种极端方式彰显自己的 “重视程度”，完全不顾员工的身体健康，不少员工因长期熬夜出现免疫力下降、精神萎靡等问题，工作失误率大幅上升，活动效果反而不如预期。
管理层在老板的影响下，纷纷借权力推行 PUA，通过持续的精神打压、否定员工价值来控制下属，比如员工完成重要项目后不仅无任何奖励，反而被指责 “还有提升空间”“做得不够好”，日常工作中频繁否定员工的想法与付出，让员工逐渐丧失自信心与工作积极性，不少人陷入自我怀疑，最终选择逃离。
老板随意打乱业务链接，半年内多达三四次之多，比如突然调整部门架构、变更业务对接流程、重新分配客户资源，完全不顾员工对现有业务的熟悉进度与工作衔接需求，每次调整都让员工重新适应，大量时间耗费在熟悉新流程、新对接人上，而老板则通过这种方式满足自己的掌控感，这种扭曲的管理需求严重阻碍了业务的稳定发展。
老板利用手中的招聘与淘汰权大肆搞 “小圈子”，将职场变成个人权力的表演场，优先录用听话顺从、善于吹捧的人，将自己的亲信安插在关键岗位，对不加入 “小圈子” 的员工则百般打压、刻意刁难，导致团队内部形成严重的派系对立，协作氛围被彻底破坏，部门之间互相推诿、信息闭塞，严重影响公司的整体运营效率。
哈哈哈哈哈哈，我说两句我在这家公司做了五年左右啦。从老兵大厦帮到中央大道最后到万庭大厦，，后面又到中央大道。没毛病老铁。老板有格局？？？老板想法很多，说真的，简单的说，老板今天说1号，明天可以突然说7号，跳跃的很厉害。老板是舍得培养员工啊没错啊，各种培训各种课程，还要你考试，考试不及格你压力大不大？，说真的老板的魅力我就真不知道 了，可能就是有点喜欢开玩笑咯，天天CAO尼玛 cao尼玛的。楼主看来是真的老员工了。还有股份那会，我应该能想得出是哪些人。说的一点毛病都没有，反正后面拉帮结派的，各种舔啊舔的，说白了表面形式做的很厉害，各个都tian高层舔老板的。
我只乘数一个事实，虽然你们洗白，为啥要洗，没意义，如果你没问题，就不会有人来抱怨，不会有人来费那么多功夫去新建一个公司 来评论，之前是腾拓网络科技有限公司评论的，这次突然多出了一个腾拓科技有限公司，看来楼主是真的用心的去评论这个东西了。只能说给你点个赞。
要我说，别洗啦，越洗越黑啦。还有好多事情呢，我有故事你有酒吗
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温总算比较厚道了，你们这些入股的分红都是几十、几百万的拿，离职的基本也都给N或者N+1赔偿，已经比外面95的电商公司好很多了，还不知道知足，感恩，特别是李X 拿了接近1000万的分红还把账号、团队都带走了，这种就是白眼狼