深圳市艾米悠科技有限公司

我是之前的老员工，楼主说的全部属实，句句在理，更恶心的还没有说出来：当你做到10W毛利的时候，你的价值就利用完毕了，他就会千方百计赶你走，他会用显微镜放大找你毛病，找不到就给你扣帽子，简单形容就是要你一个人干100W毛利一个月，你干不到？你就是业绩不达标，就扣你的底薪！店铺ipi分数要达到700分，你没有？扣钱，扣你40%利润再减去3W，再给你计算寥寥无几的提成，骂你，你敢准点下班？准点下班就是你不认真工作，没把公司放在第一位，心里根本没有工作，你就是一个无用之人，上架产品你必须要卖得比竞品价格高！你卖低一点，直接给你扣帽子，说你低价卖，低价卖他自己不会卖？ 同款产品 老竞品卖899比索，他要你卖959比索，什么你卖不到？扣钱！

面试过这家公司的采购岗位，采购岗好像只有一个人，公司人数十几个人左右，环境不太好 办公室门口就类似仓库堆了很多货差点没有落脚地方，这个岗位感觉大概率会加班，面完试之后告诉我 还要再约时间第二轮来复试。。。我想说小公司就不要整那么复杂了吧，人齐了一天面完2轮很难吗。。

主要分为两大方面的问题，第一方面是管理，第二方面是工作内容。

管理方面，和大多数夫妻公司一样，一个唱红脸，一个唱白脸。人家是一家人怎么可能两颗心。男的特别大男子主义，会对着你狂吠，而且名言-不行就走人，当场骂走了好几个人。不会管理，只会pua，管理方式类似于管理仓库和电子厂的监工，只能是pua加骂人，实际拿不出一点管理办法。

工作内容，工作非常繁琐。一个运营既要当物流，又要当美工，还要运营。最后还要给他背锅。（明明是男的自己贪心，发了很多货，库存冗余，锅全都甩到员工身上，会pua你到一文不值）

所以工作效率也非常低下，早上当物流，下午当运营，晚上加班当美工，同时还要应对他提出的各种乱七八糟的问题，不到九点是下不了班的，而且还舍不得招人。（招程序员的时候，还要已经入职的程序员同事，和面试的人，比赛写，谁写的好就要谁）-离谱

很多工作上面的细节，需要处理时，他会表现的比当事人还熟悉的样子搞出一个所谓的规则，强制你去执行，结果反而更加繁琐了。（比如说增加一个物流专员，反而还增加运营的工作量了0。男的名言-（这么简单你还不知道，我来弄比你弄的更好）。

另一个，特别让人劝退的原因是给的提成非常低。给你利润核算的是净利润，（会把仓库打包人员的加班费也给你算进去)。但是，给你算提成点是按照其他公司的毛利润很低的点来算的。而且，广告费会给你分段来扣，超出的部分加倍扣，保证你一年的提成拿不到一点，这个月为正了，不好意思，三个月一起来算，会把前两个月负的钱给你一起来算。保证你拿不到一点，最后还有一个店铺绩效分数，再给你扣一点。面试的时候，他不会跟你说一点这些东西。

总结到最后其实就是一个句话，男的特别贪心，自大。

例子如下，

为了压缩海运成本不管销量，给运营下一整柜的产品导致产品冗余，甩锅给运营，狂骂。

和货代渠道商狼狈为奸，通过海外仓的服务来榨取运营利润，两头赚。

不能容忍员工不加班，因为没有贡献你的剩余劳动价值。

疯狂压榨人，欺软怕硬，招聘的都是没有社会经验的女生，听话好被他拿捏。