深圳市高航贸易有限公司

进去先是填个人信息表，三轮面试，两个小时，给了一杯水，嘴都说冒烟了，要去的最好自带一瓶水。

第一轮是人事，问一些基本问题，第二轮是主管，这个就离谱了，拿了一页纸的问题来问，边问边记录，从你以前链接的数据（具体到cpc，预算，还会进行计算），到新品推广思路，再到遇到的一些问题你怎么解决（很多是他们现在链接遇到的问题，比如他们有链接断货了怎么解决，差评怎么解决，这种问题有必要问吗？）。从谈话间可以感受到这个主管的水平也一般。第三轮是总经办，问了对冗余库存的看法和做法，新品多久能做到盈利，甚至你跟谁住一起，在深圳有没有家人等等……

人事，主管，总经办说的话都对不上，能不能商量好了再招人？第一，问人事现在招人的组有几个运营说是两个，然后主管说就他一个，综合那一页纸的问题，涉嫌套经验。第二，问主管接手的有没有老链接，主管说只有一条推了一个月的链接，然后总经办的人说会有清库链接。

重点来了！！！清库链接也是有期限的，必须在规定时间内清完，试用期新品推广也没有支持，这些都是自负盈亏，累计式的，且提成要毛利和毛利率同时达到指定指标才能拿到，这个提成方案的解释是他们的产品质量很好，利润很高（招人的这个组的产品不是工贸一体）。

最后说薪资问题，标的9-14k，所有都结束后再告诉你你要的薪资给不了，但是也不说他们能给多少。什么意思？什么成分？以上都属客观事实，避坑！真是浪费时间！