来深圳面试过的最恶心的公司之一。
面试的地点是在一间堆满杂物的会议室，当下我就觉得他们不太尊重应聘者。和面试官和hr沟通都很顺畅，已经聊到了期望薪资。但是面试快结束时面试官居然说要我帮她们的产品写个文案，还主动提出加了我微信。但在我交了文案后，他们就开始装死，并且无限期地拖延结果，hr说面试官没给她反馈，面试官说这周能给答复，但其实她们压根就没想给结果。后面我才意识到她们根本是无心招人，一切都是为了他们那不可告人的目的服务。这家公司恶心人的地方就在于面试官和hr极其伪善，骗你去面试，套你经验，又骗文案，最后还要再吊着你浪费时间。
面试过最垃圾最恶心的公司，长期挂着岗位不招人，套经验面试的，面试后还说一周内给我回复，还询问我目前薪资和期望薪资，最后说抱歉薪资给不到这么多，不太匹配，恶心至极，还好我线上面试的，简直就是浪费时间浪费精力。对了，那个人事姓刘，虚伪的要死。
社媒运营这个岗位从5月份挂到快6月底了 一直在面试人套经验 强烈避雷！
前两天刚面完，真的不知道是不是想招人的，后面就没有回复了，在boss上问了面试结果又已读不回，看岗位又已经关闭的
这个公司不能去，老板姓姜，色的不得了。非常好色，公司里面有小三和小四，属于疫情爆发做起来的，现在待遇真他妈菜。小三xu，小四li，那个财务fxy什么都不会基本的成本都不会，长得还非常凶丑。这几个人骗了姜好多钱
不能断了人家财路啊，哈哈哈
哈哈哈哈，也是看到这里才知道这些惊天大瓜
混乱是第一印象，离谱是第二印象
喜欢言语过激攻击下属有偷窥员工隐私癖好，市场部的某个台湾女领导非常喜欢研究员工的私事拿来当把柄或者是威胁当事人，比如负责日本市场的某人的情感经历或者是其它事情聊天被这个领导得知，就好似拿鸡毛当令箭开始搞事，在人多或者重要场合会议的情况下拿人家的私事来开玩笑，非常的不妥，也很难想象如此品行恶劣，工作的地方那就是谈论工作，人家日本市场的私事是人家的人家业绩好愿意分享信任大家才会说一些私事；同样相比也不见得该台湾女领导私下能够见得了光不是吗？在这里没有得到应该有的尊重和正确的工作环境，自然是意见颇多，她还真的以为大家什么都不知道，非常幼稚的行为！这位领导来这里都四个多月了，业绩没有任何变化反而还下滑了，除了在一些重要活动刷个脸熟，最搞笑的是非常有必要讲出来，也想让大家知道，她还把她刚来时候的公司某产品型号的褒奖内容写到自己的领英个人账户里，真的那么需要证明自己吗？那个型号的是老板产品部运营团队设计团队市场团队共同的努力结果，此领导不知道哪里来的自信把其它部门的奖章拿去贴给自己！
此外还很看人下菜碟，要是和同级或者职级低的同事一起出差，全程都给你挑刺并且除了自己以外其它人都必须忙，拍照都要硬挤过来C位，奖项都不是她的真不知道在争什么，要领也是大老板的奖项,离谱要我们垫她的车费都是日常操作了；要是活动有比她职级高的领导在,这个人又开始装楚楚可怜的样子，好像平日里都是大家霸凌她的样子一样,最搞笑的是，这个时候她不去抢C位了，故意挪到边边角角还摆出来琼瑶剧的造型
另外该领导声称自己是英国海龟，麻烦大家仔细听有该人的活动回放回录，发音是有很非常大问题的,每句话最后一个单词都是固定二声或者是故意抬高尾音，这种奇怪的尾音我不相信留英多年会有这样奇怪的发音，最后一个词的收音都非常怪异，非常让人不舒服，不应明说了吧，懂得都懂….与此同时，这样的发音水准还要矫正别的同事的语法，拜托这里不是语言学校，先管好自己奇怪的发音再来管其它人吧，再说了大家都是不同职能的人，又不是语言学校，她不会不知道吧 好幼稚~
氛围变得不是很好，市场部门突然空降台湾大龄女青年，把原本带队和效益好的市场大总监分化走了，想独占鳌头给大家分配的内容和变更统统都是走形式，没有任何合规的流程，声称自己在中国呆了很多年但依然对中国文化特别是基础的东西根本就不了解，喜欢剽窃他人的成果然后放到自己的案子里面向上级邀功，甩锅严重，鸡毛蒜皮的事非常喜欢斤斤计较，可笑的是要强迫大家使用繁体字文件沟通，中肯的说，跟着自私自利的领导是没有任何前途和发展可言，有意向的伙伴请认真思考和综合评估以后再做这个决定，至少期间事倒是被这人搞出来不少，看见成果业绩输出是没有任何改善，均为面子工程，简单的事情复杂化，复杂的事情繁琐化，重要的一点，非常喜欢利用部门和部门的时间差和借上级的命令来虚假发言，等海水褪去，看看这位湾女如何果泳，时间越长，大家眼睛越雪亮
另外有个题外话，不知道大家对茶里茶气怎么看，反正我个人对茶艺师感到反感
话又说回来，要是没有做过这些事怎么还抽了人家的评论楼层呢，是心虚了吗还是说某个人真的没有能力呢，没有能力是怎么通过花言巧语做到这个位置的，大家都想学呢，所有人都是大大的问号，一个人有意见那可能就是单纯的沟通不畅，越来越多人都反映甚至开始不爽了那真的好奇怪哦，估计又要开始展示悲情琼瑶茶艺了吧，那句话叫什么，德不配位
关于公司整体还是可以的哈，除了某些不知道是通过什么方法来公司瞎搞的Ye，也不知道哪里来的，莫名其妙，突然想到了其它楼层小伙伴们的描述，会心一笑
这种 只有猛男搞定了
楼上我跟你说:她不配，哈哈哈哈，哪个有点良心的领导会整这些不利于公司发展的事情，你别跟我说她在公司叫嘎嘎嘎哈，那可真是超级大瓜了，哈哈哈哈，歪风邪气，真的太搞笑了
甩锅严重！
当面夸你背后给你使绊，市场部某高层YWR来后部门销量下滑比去年寡淡很多，现在又想把锅甩给其它人，销量出来对比去年前年真的是一言难尽，出了问题，她立马撇清关系，把责任都推给其他人，美其名曰你执行不到位，提需求的时候怎么不明确说，辛辛苦苦加班熬夜，结果功劳是没有的，锅是你妥妥的，更无奈的是，她还一副“我也很无奈”,让你觉得自己被坑了
今天也去这家公司面试了。地址在宝能智创谷B栋201，办公环境不错。
走进去一片工位，人大约有30来个。前台小姐姐领我去会议室先是HR面试，后是亚马逊负责人面试。
1）HR面试
A 让我做自我介绍；
B 前公司产品及客单价
C 离职原因
D 之前公司的底薪及提成情况
E 理想薪资
F HR主动介绍公司情况：做mini主机，工贸一体，工厂就在这一层。公司双休及上班时间，入职买社保，深圳户籍买一档，非深户买二档。
HR面试就是简单了解下应聘者，也简单介绍了公司的情况！
2）亚马逊运营主管面试
A 再一次自我介绍
B 前公司的产品及客单价，推产品到多少排名
C 前公司薪资及提成方案。我在前公司能拿多少薪资？
D 理想薪资
E 一个产品拿到都是怎么推产品？
F 遇到过同行恶搞如何处理？POA怎么写
G 跟卖怎么处理的？
H 问最擅长亚马逊哪个环节？
I 怎么做站外
J 还有一些比较琐碎的业务上的问题。
我问主管：公司做亚马逊多久了？她回答很多年了！
我问：公司目前亚马逊运营人员有几个？ 她介绍目前有2-3个运营，还有2个运营助理。
（我猜测第一个问公司做亚马逊内多久了？她回答的可能是她自己做亚马逊有很多年，因为一个公司做很多年亚马逊不可能只有2-3个运营）
面试结束时，亚马逊主管告诉我，她会先看下，如果可以会有更高级别领导来二次面试我。
3）面试结果：
我回来后联系了HR问面试结果，HR说领导有点犹豫，还想再多看看其他应聘者。（大概率没通过）
在这面试的1个半小时里，对公司的了解也只是从办公环境和两位面试官找到些许信息。我猜测A,公司还可以，办公环境不错的! 做电脑主机产品。双休，入职有社保
B,HR和亚马逊主管人还算Nice，慢条斯理！
C,公司做亚马逊时间不长（猜测）
可能真的不招人！
确实是做亚马逊没多久，而且你去面试，都会先套你经验
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
当时我去面试的时候，就是在二楼进门的左手边有个所谓的会议室/接待室这类型，实际上堆了杂物的的房间，找椅子坐都难那种；
然后HR面试，应该是一个年纪大点的女人，实际啥也不是，就是为了KPI才叫你去的；
重点：主要是面试那个男的，可能仗着自己是公司刚来这里时的早期人员，有点高傲了，实际技术能力水的很（因为当时我是友商同行出来的，经验算得上这种行业的一流水准）就聊到行业技术，产品疑难问题的时候，他都不吱声，不知道是真不会还是要考考我，因为面试的后段都是我主动在聊，不是他问我问题那种；
面试后期，他就是说你很优秀，会让人事联系我；
因为他走了然后人事回头跟我讲的都很好，但是后期就没有联系我！
但是还没结束！！！
后面我有盆友去了，给我反馈的情况就是，那个人没啥能耐但是嫉妒心强，仗着自己是老员工了，打压新人，但凡他下面能力有比他好的，都会摁着，不然人家发挥，同时自己也没有解决事情的能力；搞的怨声载道的，后面我朋友就调部门了，不晓得这号人才还在不在！如果在还不知道恶心多少人呢！