大热天37度去面试，人事面试完，说类目不合适。hr说自己疏忽了没认真看简历。。。what！！！怀疑人事刷kpi，不尊重人，不是真心招人。谨慎面试，别浪费时间。。。。。
Jitouliunini 发表新评论
我去的公司名是：百宸科创控股（深圳）有限公司，地址和百宸创新产业有限公司是一致的。
应该是用了多个马甲在招聘。
当天面试我的是一位女士，交谈过程中得知她是公司的人事。
聊天过程中有说到接手的是老账户，但账户里的产品涉及到的类目比较多。有电子，美妆以及工具类产品。
客单价则在十几美金到四十多美金这个区间。
工资的话是每个月十号发，提成会压40天发，且2万到20万这个区间都是3%，这点很坑。
开会是大会的形式，即公司所有平台都会参加，包括人事。
所以自称是人事的这位女士也有问我一些广告方面的内容以及推广的方式。
最后聊完说是出去找负责亚马逊的经理来和我聊，大概几分钟后进来说，经理和老板临时有事出去了，没找到人。
说隔天会让经理打电话给我再次聊聊后来安排来入职，然后没有然后了。
cdrhro 已回答的问题
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HR好像救过老板命一样，在公司权利大过天，实则普通话都说不标准，搞个蘑菇头天天cos朵拉。喜欢鞭尸离职的员工，让新员工觉得是老员工自己的问题才离职的；老板更是神人，觉得自己培养起来一个亚马逊组长很了不起，实则背地里人家偷偷拿他的品去卖都不知道，感觉老板是那种左右摇头耳朵能打到脸的人，喜欢无条件信任自己看重的人 一个HR，两个某部门的组长，还有一个开发。开发用脚开出来的产品他也闭眼让运营上，被他吹上天的广告组组长，背地里背刺他他都不知道。最骚的是公司erp的维护成本也计算在运营的运营成本里，HR一天不开这公司就一天一天慢性死亡吧。