薪资不匹配，标注7-12k，实际面试说分初级，中级，高级，最高也就10k，业绩不达标扣底薪，pua说底薪高也不是什么好事，说自己公司产品多牛，运营拿多少多少提成。招聘软件上是方发科技，去面试发现名字叫港石科技，鑫同芯科技，还有其他都在榜…。办公室环境差，阴暗拥挤，会议室破破烂烂。老板直接面试，就简历提问题，打断人说话，有的问题前面回答了后面又问一遍（也不知道有没有认真听），说话老是嗯嗯嗯半天，最搞笑的是，不认识简历上的字…
工作环境非常的压抑，没人说话，办公室采光非常阴暗。厕所在办公室里，非常的脏。薪资不匹配，面试是个工资，实际上业绩达不到非常变态的要求，就要降底薪到5000以下。各位不要踩坑
玛雅，看到各位这么说，我心里都害怕了，厕所还在办公室里面（难怪我去面试的时候找不到厕所。。。），业绩达不到就降薪，这个也太可怕了
你好，目前我是该公司的在职员工，关于大家说的几点我借楼回复解释一下：
1.关于薪资结构：
招聘软件上公司是有注明分级别（初级-中级-高级运营），标注7k-12k这个是综合薪资范围，最高综合收入是可达标住上限的。在此之后面试的时候领导会是会明确薪资+绩效提成，现在薪资范围还上调了，后续招聘信息也会写得更明白。
2.关于公司主体：
除了方发科技，还有几个公司，这些公司都是与方发科技有关联的业务主体，只用方发科技招聘是为了公司业务布局的需要，也是为了方便公司规整的开展招聘工作，这不是为了欺骗也不是刷kpi。
3.关于办公环境：
因为原先公司是一个初创业的状态，旧的办公室环境与设施确实很一般，但目前公司已搬迁至更新更大更亮的办公室，对于公司的布局跟设施已经做了优化调整，卫生间跟办公地点是分开的，厕所卫生统一是由物业打扫，公司清洁也不需要个人打扫，有专门的打扫阿姨处理。
4.关于降薪：
据我所知从来还没有过低于5000底薪的运营，99%的同事都没被降过薪。极少数降薪的，也是长期评估后，确实在经验和市场薪资不匹配才调整的，故才考虑到这一降薪决定。公司绝不会无故或者因为三个月业绩不达标就降薪。
5.关于加班：
公司制度是大小周，朝九晚六点半。不会强制要求员工加班，偶尔会因为旺季备货或大促这个是需要加班，但对于跨境电商行业来说这个是无法避免的，毕竟这些节点也是业务最核心、最赚钱的时候。
6.老板平时说话是直接了点，但都是对事不对人，有啥想法直接提也没事。之前那个选品会之类的，现在也不会硬留着大家耗时间，有事提前说就能走，没人会揪着不放。整体待下来，同事之间相处都挺实在的，没那么多弯弯绕绕。
最后欢迎大家向方发科技投简历，希望能和大家共事，有问题的地点我们也会多多的推进整改
在方发呆了两个月吧 当时是不到一年精品经验进去的 底薪试用期给开了7k，大小周 每两周有一次羽毛球活动，集体的，人事给安排场地，员工人都挺好，很好相处，尤其是运营，性格都很好，经验也很足，业绩做的也很牛，问他们什么都能解答得很清楚。24年的8月份左右？还是七月份换了地方，一个很大的装修很不错的场地，多个大办公室，整体还是不错的。期间曾亲眼目睹老板发放提成奖金，最高2个六万的，有五万的，三万两万一万的都有，全部现金，发放到运营手里。就是24年8.9月份的事。总之觉得还是不错的，虽然本人试用期没过就离职了，一方面路程太远，我从横岗过去坂田北要一个小时还要转地铁公交，另一方面本人懒 贪睡 早上老是请假哈哈 被开了。被开的时候给陆总发了一句 感觉这段时间的照顾。现在回想起来体验还是不错的 ，都是同龄99,00左右的运营同事，且女孩子真的很可爱。 当然那时资历尚浅，入行经验不久，现在已经是沉淀过能独当一面的运营啦
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