看到有在黑明单上本来不想去面试的，可能老板给hr压力，hr打电话过来问，我就过去试试看的心理，离地铁口远走了18分钟这样，到那连一杯水都没有，听说今年很多老员工走了，问他们以前拿提成的情况，就说要是按现在提成比较给年终奖能10几万，（提成4个点）不过提成今年才改，猜想员工是因为上级关系或者钱溜的。转正要求听着挺严的，需要考核，考核到多少分才有对应的阶梯钱➕100类推。精品运营就2个在那工作，地方小，老板办公室与员工地方一样大小，也很近，没什么氛围，有点浪费精力与时间。
ABCD999 已回答的问题
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很抱歉 让您有不偷快的面试体验，作为本公司的HR做一下解释下
第一：公司领导性格开朗，言出必行。不过做为20多人的初创团队，公司确实存在如之前部分离职人员反应的有一些管理不善的地方，也正在改进中。不过，所有设计薪资、提成、奖金的考核，都有白纸黑字的文件，考核数据也公开透明。
第二：亚马逊是公司唯一产业，所以一心做好亚马逊是公司目前的唯一任务，因此不存在入职后工作支持不到位的情况。不过公司试用期考核严格，未达标不与转正情况属实。